小心别被忽悠了，你们知道”原工资福利待遇”都包括哪些吗？

大家都知道工伤保险条例第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。那这里的”原工资福利待遇”究竟是指啥待遇？工伤保险条例没有明确，各地规定又不一致，在计算工伤待遇的时候有部分用人单位往往忽悠员工”原工资福利待遇”就是指基本工资，那究竟是什么？注意看接下来本文为大家概括一下各地的规定，看看你们的待遇是啥，小心别被忽悠了（绝对不是基本工资）。

第一种情况是原工资待遇是指包括加班费在内的受伤前12个月平均工资

广东规定：在工伤停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤停工留薪期工资应按劳动者工伤前十二个月的平均工资（包括加班工资）支付。一《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》

江苏规定：工伤职工在停工留薪期内的，原工资福利待遇不变，其中”原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算。工资的计算按照《江苏省工资支付条例》第62条的规定（本条例所称工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用）执行。一江苏省高级人民法院、省劳动人事争议仲裁委员关于印发《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》的通知

深圳作为经济特区同样规定：停工留薪期原工资福利待遇按照劳动者工伤前12个月的包含加班工资在内的平均工资福利待遇标准确定。

第二种情况是原工资待遇不包括加班费在内的受伤前12个月平均工资

河南规定：《工伤保险条例》第33条中”原工资福利待遇”应理解为”职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤情况下，应享受的工资福利待遇（延长工作时间的工资报酬除外）”一《河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险若干問题的意见》

浙江规定：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中”原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。一《浙江省高级人民法院民一庭＜關於審理勞動爭議案件若干疑難問題的解答＞》

江西规定：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中”原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，但不包括加班工资。一江西省《关于办理劳动争议案件若干問题的解答（试行）》的通知

第三种情况是没有明确原工资待遇是否包含加班费在内

上海规定：工伤人员在停工留薪期内的原工作福利待遇由所在单位按月支付，标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入。停工留薪期的原工资福利待遇不得低于本市职工最低月工资标准。一《上海市劳动和社会保障局上海市医疗保险局关于实施（上海市工伤保险实施办法）若干問题的通知》

山西规定：山西在2017年实施的《山西省实施＜工伤保险条例＞办法》第21条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。但是在2023年3月1日实施的新办法已经将原来的办法废止了，新办法也删除了关于原福利待遇不变的条款。

山西与上海尽管没有明确原工资福利待遇是否包含加班加点工资，但是司法实践中主流观点还是倾向于包加班加点工资。

陪护费是单位支付，护理费是由工伤保险基金支付，当然没有缴纳工伤保险的全部由单位支付

最后别忘了，停工留薪期内需要护理的职工还可以要求用人单位支付一笔陪护费！另外山西在新的规定中还明确了用人单位未足额申报职工缴费基数·造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，差額部分由用人单位支付。该规定可以说是对劳动者的有力保障！缴费基数低了导致工伤待遇降低的，差额部分单位来补足！