社区干部竞岗上任

“同事因意见不同发生了争执，导致工作无法继续进行。作为社区负责人，你该怎么办？”“社区计划近期开展一场消防安全宣传的党群活动，计划如何筹办？”……在江门市蓬江区白沙街道办事处，面试比武一问一答，参选的社区干部一展身手，竞选上岗。

位于中心城区的白沙街道42个社区有专职工作者443人，其中“两委”干部267人。为选优配强这支基层队伍，白沙街道创新探索社区干部“竞岗制”选任模式，搭建遴选比武平台，建立后备社区干部库，加强后备干部跟踪培育，拓宽晋升渠道、激发干事热情，着力破解社区干部流动性大、“急用现找”的难题。

公开遴选搭平台，让基层干部一展身手。白沙街道面向符合年龄、学历、任职年限等条件的社区党员专职工作者，开展社区后备干部公开遴选，吸引73名社区工作者参选。公开遴选包括报名推荐、面试比武、街道考察、居民评议等环节，突围而出的入选后备干部库，进行统一培训管理、调配使用。报名推荐环节采取社区党组织推荐、干部个人报名两种方式，设置三个类别的职位，分别是社区工作人员竞选后备“两委”委员，“两委”委员竞选后备党组织副书记（居委会副主任），党组织副书记（居委会副主任）竞选后备党组织书记（居委会主任）。

今年以来，白沙街道遴选出22名优秀年轻社区后备干部。其中，后备书记（主任）1名、后备副书记（副主任）9名、后备委员12名。

面试比武看能力，让优秀干部脱颖而出。白沙街道采取“演说+问答”的考评方式开展面试比武，考准考实参选干部能力和表现。由街道班子成员和党建工作、公共服务、综合执法等部门骨干组成17人评委团，每场随机分组面试参选者，确保客观公正。针对不同的岗位特点，白沙街道精准设置10套面试题。比如，针对竞选社区党组织书记的，重点考察其统筹协调、整体谋划等“带班子带队伍”能力；针对竞选党组织副书记（居委会副主任）、“两委”委员的，重点考察其活动组织、矛盾调解、应急处突等“抓工作抓落实”能力。

跟踪培育传帮带，让后备干部上岗上手。对面试突围而出的后备干部，白沙街道成立工作组深入考察，广泛听取干部群众意见建议，进行公示接受社会监督。同时建立后备干部档案，把面试、考察、评议中发现的后备干部的个人专长、工作优势、能力短板等记录下来，作为后续培育选用的参考。

同时，白沙街道还有计划地分批组织后备干部到街道部门跟班学习，依托社区党建学院等平台开展常态化专题培训、交流活动。当“两委”职位出现空缺时，白沙街道还结合不同社区的治理特点，精准匹配推荐后备干部到适合其发挥所长的社区。

南方日报记者 戴惠甜

通讯员 黄晓东 陈明珠