申请劳动仲裁要求加班工资，考勤、工资条啥也没有都能赢？

近年来，因未支付加班工资而引起的劳动争议数不胜数，而在未支付加班工资的案件审理中，如何举证是仲裁胜诉的关键。

加班工资争议中劳动双方的举证责任：

《劳动合同法》第三十一条 加班

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

劳动者要求用人单位支付加班工资，需要先证明存在加班的事实，然后证明是用人单位安排加班的，“自愿加班”要求加班工资无法获得支持。

劳动者进行初步举证后，用人单位要么举证证明已经按照法律规定支付了加班工资，要么证明没有加班或是员工自愿加班。

加班工资争议中证明加班的证据：

考勤表、打卡记录、工资条、加班通知、交接班记录、证人证言等可以证明存在加班且未支付加班工资，即可视为劳动者举证责任已经完成。

如果劳动者完成以上举证，用人单位就很难否认加班的事实，只能证明已经发过加班工资，不能证明的情形下就会裁决用人单位支付加班工资。

看似劳动者只需要进行初步的举证，实际上述证据都掌握在用人单位手中，用人单位可以自行规避。实践中劳动者还能提供哪些证据证明加班呢？

劳动合同：

某超市招聘营业员，劳动合同中约定上班时间为早上八点到晚上九点整，每个月四天调休。某员工在超市工作10个月，以未足额支付劳动报酬为由提出离职并申请仲裁，要求超市支付应当支付的加班工资以及经济补偿金。

仲裁中员工拿出劳动合同，劳动合同的约定即证明了存在加班的事实，超市无法证明已经足额支付加班工资，仲裁委支持了该员工的加班工资以及经济补偿金请求。

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离职证明：

某员工向公司提交辞职信，信中表明离职原因是加班时间太长，每个月就一天休假，每天要上十几个小时，太累了想要离职。

离职后员工申请仲裁，状告公司违法解除，要求公司支付违法解除赔偿金。仲裁过程中，公司拿出该员工的辞职信，表明他是嫌公司加班太长自己离职自己离职，并非被公司开除，然后该员工败诉。

之后该员工以此为证据再次提起仲裁要求加班工资，得到了仲裁的支持。

未支付加班工资经济补偿及赔偿金：

《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。