去上班，公司没有跟员工签订合同，公司没有给员工上社保，如果员工离职的话，能要赔偿吗？
北京两高胡国庆律师团队解答：
如果公司没有与员工签订劳动合同，或者没有按规定为员工缴纳社保，员工离职后可能有以下赔偿要求。
1、经济补偿：根据《劳动合同法》规定，如果公司没有与员工签订劳动合同，员工可以要求公司支付一个月工资的经济补偿。如果公司没有按规定为员工缴纳社保，员工可以要求公司支付相应的社保费用。
2、工资和加班费：如果公司没有与员工签订劳动合同，员工离职后可以要求公司支付已经工作但尚未结算的工资和加班费。如果公司没有按规定为员工缴纳社保，员工可以要求公司按规定支付社保相关费用。
3、工龄补偿：如果员工在公司连续工作满一年并且合同到期未续签，员工可以要求公司支付一个月工资的工龄补偿。
4、其他费用：员工还可以根据自身情况和公司的实际情况提出其他赔偿要求，例如违反劳动法规造成的损失、职业伤害赔偿等。
需要注意的是，以上赔偿要求并非全部适用于所有情况，具体要求需要根据员工与公司之间的具体合同内容、劳动关系和相关法律法规进行具体分析和判断。
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