职工因工去世，单位要私了想赔偿110万够吗？

近日有朋友咨询员工在工作过程中因为工伤去世，家属能领多少钱，公司方面提出赔偿110万，家属是否要同意？

根据《工伤保险条例》第39条规定：“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：……”职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这是用人单位的法定义务。可见，在用人单位正常为职工缴纳工伤保险费的情况下，职工因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金是由工伤保险基金支付的，用人单位不需要承担支付责任。

如果用人单位没有给应当参加工伤保险的职工缴纳工伤保险费，职工因工死亡该怎么办？根据《工伤保险条例》第62条规定由该用人单位按照工伤保险条例的保险待遇项目和标准支付费用。换句话说，用人单位没有给员工购买工伤保险，发生工伤事故，由单位全部承担赔偿责任。

言归正传，职工因工死亡，近亲属能领取哪些项目和具体金额？

（一）丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。这个标准每个地区不同，每年也会变化。以山东省为例，鲁人社字【2023】59号文件，根据山东省统计部门提供的数据，经测算，2022年山东省全口径城镇单位就业人员平均工资为84831元，折算成平均工资为7069元。山东省大部分地区丧葬补助金可以主张7069*6=42414元。（青岛市2022年社平工资为7577元/月）

（二）一次性工亡补助标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。根据国家统计局公布的统计数据，2022年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元。故2023年度一次性工亡补助金标准为49283元×20=985660元。

（三）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

公式：配偶：死者本人工资×40%【按月支付，需要满足劳社部令18号第三条（一）或（二）】；

其它亲属：死者本人工资×30%（每人每月，需要满足劳社部令18号第三条（三）-（七）其一】；

孤寡老人或孤儿：上述标准的基础上增加10％；

初次核定时上述抚恤金之和应≤职工月工资（按月计算）。详见劳社部令第18号《因工死亡职工供养亲属范围规定》。

需要特别说明的是《工伤保险条例》所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者职业病前12个月平均缴费工资。现实中大多数企业是按照月缴费基数的下限为员工缴纳社会保险。山东省2023年职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险个人月缴费基数的下限为4242元。

假设因工死亡职工有需要供养的父亲60周岁，一名女儿8周岁，供养亲属抚恤金大约计算为：①父亲4242*30%*12*20年=305424元（暂计算至80周岁），②女儿4242*30%*10年=152712元（计算至18周岁），合计大约45.8万元。再结合第一项、第二项费用，大约为150万元。当然供养亲属抚恤金是按月发放，待遇调整每年按照省市文件统调的。除非发生《工伤保险条例》第66条规定的情形，用人单位需要向死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿的标准不得低于工伤保险条例规定的工伤保险待遇。

上述职工因工死亡待遇分析可见下面图示：

申领工亡待遇材料需要提交哪些材料：