《劳动合同法》中将劳动合同分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。实际中大多情况下都是签订固定期限劳动合同。劳动合同的期限指劳动合同起始至终止之间的时间，是劳动合同的必备内容之一。

用人单位在给职工签订劳动合同时，往往会面临劳动合同期限的问题。那么到底是签一年还是签三年呢？有很多公司在和员工签劳动合同时通常会选择一年一签，觉得合同到期了，公司有权利选择签与不签。那么企业是不是就真的占据签与不签的主动权？两者的具体区别是什么呢？

两者签订的法定试用期不同

签订一年的劳动合同，试用期只能设定一至两个月，最多不能超过两个月；签订三年的劳动合同，试用期可以设定一至六个月，最多不能超过六个月。

根据《劳动合同法》的第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

达到无固定期限的时间不同

根据《劳动合同法》的第十四条规定，固定期限劳动合同连续签订两次之后，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。即签订两次固定期限劳动合同后，签不签无固定期限劳动合同的主动权在员工手里，用人单位无法选择。如前两次签订的都是一年期的劳动合同，那么在第三年就需签订无固定期限的劳动合同。如果签订的是三年期的劳动合同，那么距签署无固定期限的劳动合同时间将大大延长。

特定情形下解除劳动合同的补偿金不同

如员工恰好工作一年，用人单位想和员工解除劳动合同的话，此时签订期限为一年的的劳动合同到期后就可以直接终止，但需要支付一个月的经济补偿金。而签订期限为三年的劳动合同，如果员工没有出现《劳动合同法》的第三十九条和第四十条规定的情形，用人单位也不存在《劳动合同法》第四十一条规定的情形，劳动者入职一年后，双方无法协商一致解除劳动合同，用人单位单方解除合同属于违法解除劳动合同，此时员工可以向用人单位主张继续履行劳动合同或者违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。

根据《劳动合同法》第三十九条：用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条：无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

那么劳动合同签一年好还是三年好？

每个企业都希望员工有忠诚度和责任感，而大相当一部分企业都会选择一年一签劳动合同，认为和员工不续签的赔偿会更小一些。但在实际的职场调查中，签三年是员工比较能接受的劳动合同期限，一年一签的劳动合同时间较短，一年以后企业可以不续签，员工会认为没有安全感。而签三年劳动合同，尤其是第一次签订时，由于根据岗位不同，考察员工是否符合录用条件需要的期限也不同。从这点来讲，三年的劳动合同期限，可以设置一至六个月的试用期，那么就更有利于企业自主决定试用期以便于对员工的考察。到底是选择签一年还是签三年，这一点值得企业在企业文化建设和员工的认同度方面好好去斟酌与思考。

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注：文中人名为化名，引用案件信息来自网络