跟员工签的劳动合同，时间太短害死你，别不信。

员工的劳动合同签短害死你！

你们觉得跟员工的劳动合同签时间长一点好，还是短一点？大部分的企业家都说短，我告诉你短一点害死你。

你跟员工签一年，员工一般等到什么时候离职，合同到期，到期走的时候他来拿经济补偿金。你要跟他签个5年，他觉得这个耗不过了，我干嘛主动离职？因为公司要想开员工有很多种理由，但是公司要开员工的时候一定要给什么？

经经济补偿，还有可能是经济赔偿是不是，经济补偿金怎么给？

第一种理由：每工作一年给多久？一个月每工作一年给一个月。给你们公司签了三年的劳动合同，走了要不要给经济补偿？那肯定是要对不对。有人说到期了也要给吗？那肯定要的，不信你翻一翻劳动合同法。那什么情况下才不给呢？员工主动辞职，除了这种情况基本上都要给新东方，俞敏洪干的最牛的一件。他们公司始终留了一笔员工的什么费，遣散费就是经济补偿金，这笔钱从来没有动过。所以说这样的企业家不得了，他开始的时候就想到了结局。

各位企业家你们其实也你们每一年都要有这个经济补偿金，因为一个员工在你们公司干了三年，你今年不发明年也没发，第三年走的时候这三个月要不要发？只要干一年，就要准备出来一个月的补偿，赔经济补偿金，这叫经济补偿金预算。

我一般建议各位企业家跟员工的合同签什么，长一点长一点对你没坏处。很多老板都没想明白这件事情。