#试用期被开除了,你能拿到什么补偿或者赔偿?#

试用期被开除时，通常情况下公司不需要支付解除劳动合同的赔偿金，但具体情况可能因国家和地区的法律法规不同而异。以下是一些可能的情况和赔偿:

1. 劳动合同约定了试用期的具体内容和标准，如果企业在试用期内违反合同规定结束劳动关系，则应按法律规定支付赔偿金。

2. 如果试用期间因公司原因导致解雇，员工有权获得有关公司未被支付的相关薪酬、津贴等。

3. 如果试用期对您产生了心理和生活上的困扰，您可能会有权获得适当的心理咨询或援助。

4. 个案可以向就业监察机构或法院申请，查明自己的权益并获得必要的赔偿或补偿。

试用期被开除后，建议您需要做以下几个方面的工作：

1. 留下一份合理的离职证明

在离职前和公司人力资源部门进行沟通，要求出具合法和合理的离职证明，以便后续个人工作及其他证明材料的使用。

2. 总结分析原因

深入分析被开除的原因，总结经验教训，不断提高自身专业能力及综合素质，以便顺利求职

3. 重新规划职业发展道路

重新审视自己的职业规划与职业目标，并针对自身能力、兴趣爱好及市场需求，调整个人职业发展的方向和目标。

4. 积极寻找新的工作机会

要认真对待求职，积极寻找新的工作机会，筹备简历及面试技能，寻求适合自己的工作岗位，提高自己的竞争力。

5. 沟通和反馈

如果您觉得解除劳动合同的原因存在争议，可以尝试与公司进行沟通和反馈，或向相关部门求助，以获得更为合理的处理结果。