基本案情

2009年12月21日，王H与宋某登记结婚，先后生育女儿王QQ、王某。2016年12月15日，王H与宋某经人民法院调解离婚，约定王某随宋某生活，王H不支付抚养费享有探视权；王QQ随王H生活，宋某不支付抚养费享有探视权等内容。离婚后，王H与黄平结婚，生育一女王雅曦。在与宋某结婚前，王H已有一女王YP，王HZ、张YY为王H的父母。2021年2月21日，王H在公司涂装作业现场受伤，经抢救无效死亡。经查，王H为公司员工，从事船舶涂装工作。工亡事故发生后，黄P、王YP、王QQ、王YX、王HZ、张YY、公司在人民调解委员会主持下达成人民调解协议书，约定王H一次性工亡补助金847180元；丧葬补助金37350元；供养亲属抚恤金480057.30元（按55179元／年工资标准进行计算，其中王HZ33107.40元、张YY38625.30元、王YP44143.20元、王QQ115875.90元、王YX248305.50元）；生前工资23977元；生活困难补助金125412.70元。王某未参与上述调解，也未获得赔偿。王某得知后，诉至人民法院，要求分割王H的死亡赔偿金和工资款共计124454元，人民法院作出民事判决书，判决黄P、张YX、王HZ连带支付王某死亡赔偿金121026元；黄P支付王某应继承的工资1713元。2022年9月26日，王某申请劳动仲裁，要求公司支付工亡亲属抚恤金120000元（以王QQ获得的供养亲属抚恤金115875.90元为标准估算）。2022年10月17日，劳动人事争议仲裁委员会以仲裁请求不属于劳动人事争议仲裁受理范围为由作出不予受理通知书。

王某认为

王某的父亲王H（工亡职工）与母亲宋某于2009年12月21日登记结婚，婚后生育女儿王QQ及王某王某。2016年12月15日，王H与宋某调解离婚。2021年2月21日，王H在公司涂装现场作业时工亡。工亡事故经调解委员会调解，公司按照工亡事故一次赔偿王H家属死亡赔偿金847189元、亲属抚恤金480057.7元（其中赔偿死者父亲王HZ33107.40元、母亲张YY38625.30元、女儿王YP44143.20元、女儿王QQ115875.90元、女儿王YX248305.50元）、生前工资23977元等款项，但调解时遗漏了王某。王某诉至人民法院，要求分割死亡赔偿金和工资款共计124454元，法院判决黄P、张YY、王HZ连带支付王某死亡赔偿金121026元；黄P支付王某应继承的工资1713元。因单位向其他亲属支付了亲属抚恤金，却未向王某支付亲属抚恤金。故起诉，望判如所请。

王某诉求

公司共同支付王某王某供养亲属抚恤金120000元。

公司认为

王H与公司存在劳动关系，认可公司对王H的工亡事故承担支付责任。根据人民法院出具的民事调解书，王H生前不是供养王某主要生活来源，所以王某达不到抚恤条件。在人民调解委员会主持下，答辩人已按照王H生前工资标准向王H的供养亲属进行了赔偿，提取了王H所有资料，王某不在其中，且供养亲属抚恤金之和不应高于王H生前工资。

一审法院认为

未参加工伤保险的因工死亡职工，其供养亲属按照规定应当享受的工伤保险待遇，由用人单位按月或者一次性支付。公司认可承担本案工伤保险待遇的共同支付责任，属当事人意思自治，符合法律规定，本院予以确认。关于王某是否有权主张供养亲属抚恤金的问题，王H与宋某在离婚和解协议书中虽约定王H不支付王某的抚养费，但该约定仅是离婚双方基于案件实际情况对抚养费支付方式的一种合意，根据法律规定，王H对王某仍存在抚养的义务，王某出生于2013年8月25日，至2021年2月21日王H工亡时年满7周岁，距18周岁尚有11年，王某有权主张供养亲属抚恤金。关于王某主张的供养亲属抚恤金120000元是否应当支持的问题，根据《工伤保险条例》第三十九条“各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资”的规定，被告公司在人民调解委员会主持下已赔付王HZ、张YX、王YP、王QQ、王YX480057.30元，现王某在其应当享有的份额内向公司主张供养亲属抚恤金120000元，仍在法定标准内，本院依法予以支持。

依照《工伤保险条例》第三十九条第一款第二项，《浙江省工伤保险条例》第三十五条第一款、第二款规定，判决如下：

一审裁判结果

一、公司本判决生效之日起五日内共同支付王某王某供养亲属抚恤金120000元。

二、驳回王某的其他诉讼请求。