哪些劳动合同不能签？为什么？

网友问：哪些劳动合同不能签？为什么？

网友“一二三木头人”

answer

对劳动者来说，劳动合同是保障自身权益最好的方法，但是有些劳动合同不能签，有些劳动合同没啥用。

一般来说，劳动合同都是装订成册然后双方签字盖章的，但是也有些用人的企业单位，图省事或者怕麻烦，只做口头合同，没有正规的劳动合同。

其次，简单合同。内容要素简单且不全面，一旦发生侵权时很难维权。

还有一些霸王条款的合同，合同约定的内容对劳动者极为不利或者不提及劳动者的权益，只阐明自生权力的，一签一个坑。一些用人单位合同中要求劳动者必须遵守所谓的“厂规厂纪”，并利用这些条款要求劳动者加班加点，使强迫劳动成为合法，有的甚至连吃饭、上厕所都严格规定时间，剥夺了劳动者的人身自由。

劳动合同应包括哪些内容?

《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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