没签合同员工主张二倍工资如何补救？#工资

没签合同员工主张二倍工资如何补救？

没签书面合同员工主张二倍工资怎么补救？经朋友介绍，新鹏公司的老板新总邀请了一个蒋某，邀请了一个蒋某，到他们自己的公司任职销售总监，约定每个月的底薪是两万二。另外按照比例去激发他的销售提成。

蒋某是二零一年十一月一号来到这家公司开始工作的，但是因为他是老板的朋友进来的，老板没有安排这个人力，也没有跟他签劳动合同，因为成绩不太好，公司就开始给他做辞退，大概工作了不到一年的时候公司就开始给他做退款，劝退的时候蒋某不同意，反手就把公司给重睑了，刚开始谈，劝退然后直直接就把公司给仲裁了。

仲裁要什么？要二倍工资，要没有签劳动合同的二倍工资他是二二年十月二十八去仲裁的，什么叫二倍工资？按照法律规定，用人单位必须在入职之日起一个月内跟员工去签署书面的劳动合同。如果没签，如果没有跟员工去签书面的劳动合同，企业从员工住址的第二个月开始必须每月向员工发放两倍的工资，发放两倍的工资一直持续到什么时候？持续到跟员工把合同给签上，或者实在是太长时间没有签超过一年了，就给到一年。

新员工入职二倍工资有几种不同的类型，新员工入职的二倍工资，最长期限是十一个月，十一个月的时间。这个员工看一下他的入职时间，他二一年十一月一号入职的，一个月的签合同期限十二月一号开始，产生二倍工资，一直到什么时候？他一直申请仲裁都没签，申请仲裁的时候他工作还不满一年，所以他整个从十二月一号到他申请仲裁这一天，接近十一个月的时间，公司都得给二倍工资，公司得赔出去多少钱。

除了他正常的上了班的工资以外，按照每个月至少两万二的标准乘以十一个月得赔出去二十四万。