担心失去待遇，超时加班难拒绝！打工人该如何维权？官方指路→

文/羊城晚报全媒体记者 周聪

日前，一则“员工痛批强制加班”的消息在网上传播。网传截图显示，在某企业软件开发事业部的群内，由于领导要求员工清明节加班，员工陈某将过去加班的怨气一并发出，并引发部门同事的共鸣。

事件真相到底如何，尚待观察，但节假日加班、超时加班这一话题，毫无疑问再一次引爆了广大“打工人”的情绪。该消息一经发出，“员工痛批领导安排加班”的词条也随即登上热搜。

从互联网企业的“996”“715”到如今的“员工痛批”登上热搜，事件背后是企业的“加班文化”，热议背后是劳动者对职场中“加班文化”的不满与抗议。 那么，劳动者遭遇公司强制加班，或者面对超时加班，该如何维护自己正当权利？围绕这一话题，记者进行了多方的走访与调查。

新华社资料图

现状：加班已成“常态”，超七成白领无偿加班

“996”“007”“年轻人整顿职场”……这些年来相关话题此起彼伏，几乎每隔一段时间关于超时加班的话题就会冲上热搜。在现实工作生活中，“加班”似乎成为劳动者的工作常态。

多家人力资源机构均围绕加开展过调研。智联招聘在《职场人加班洞察报告》中显示，超七成白领无偿加班，仅有20.2%的职场人表示“几乎不加班”，在拥有加班经历的受访者中，有24.5%的人自愿加班。

前程无忧也在《职场人加班现状调查报告2022》得出调查结论：84.7%的职场人在下班后，仍会关注工作相关信息，“隐形加班”成困扰；“工作量过大，不加班无法完成”、“发生突发紧急事件”成职场人加班主因。

在各种调查结果中，有不少受访职场人认为加班没有给自己的职业发展带来变化，甚至有人认为加班影响了自己的身体健康。仅有11.1%的受访职场人表示通过勤奋加班获得了升职加薪。

值得注意的是，在加班无法给多数职场人带来直接收益的前提下，仅有19.2%的人认为加班不正常，超过八成的受访职场人对加班现象并没有持直接的否定态度。

走访：超时加班维权难？员工担心失去已有待遇

一直以来，白加黑、五加二、996式的加班文化备受诟病，员工不堪其扰却又无可奈何。在职场人眼中，“被迫”加班是常态。“手头项目紧急、必须加班赶进度”是被迫加班理由榜首。

“天下苦加班久矣！” 高先生在珠江新城附近的一家金融企业工作，今年34岁，因常年加班头都秃了，同事称呼为老高。他向记者吐槽，超时加班不仅令员工身心俱疲，也对家庭产生了负面影响：“经常加班到晚上11点以后才回家，周末也不能陪孩子。”

“即使下班了，上司突然给你发来了消息你敢不回吗？突然派来的紧急任务，你敢不接吗？”在天河北上班的小戴说起加班，他感觉很无奈。小戴说虽然自己是被迫加班，但他身边不乏有同事为了争取好的绩效而自愿加班，这让小戴倍感压力。而且他发现，虽然同事们经常在网上和私下聊天时吐槽加班，但没有人向公司索要加班费。

入职5年的阿辉表示：“反抗往往意味着失业，担心被记恨，想维权却又担心耗不起，于是大多数人选择忍气吞声、逆来顺受。”

走访时，不少员工向记者反映，虽然公司没有超时加班制度，但是却形成了超时加班的企业文化，领导会在非工作时间布置工作任务要求完成，员工也不敢在8小时之后离开工作岗位，以避免失去工作。除了害怕失去待遇而选择忍气吞声外，记者发现有不少劳动者并不清楚超时加班应如何维权。

律师：劳动者“自愿”超时加班也属于违法行为

超时加班属于违法行为吗？劳动者超时加班如何维权？对此，记者电话采访了广东广悦律师事务所高级合伙人、广东省律师协会劳动法律专业委员会秘书长黄梦燕。

“涉及超时加班案件在劳动维权案件中的占比不小。”黄梦燕表示： “根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”

在加班费和补休方面，黄梦燕介绍：“加班需要支付加班工资，劳动合同中没有约定加班工资计算基数的，以加班当月的应发工资为基数进行计算。用人单位在法定节假日安排加班的，不能用调休方式代替，应按照法律规定支付加班工资。休息日加班可以调休，如无法调休的应支付加班工资。否则都会涉及违法行为。”

“对违法强迫加班行为，职工有权拒绝。单位如果以员工不服从工作安排为由解除劳动合同的，属于违法解除，员工可以提起劳动仲裁。需要注意的是，劳动者超过了加班时限，哪怕是自愿的，也属于违法行为。”黄梦燕表示。

整顿：9个省市的人社部门开展了超时加班集中排查整治

超时加班问题受到社会广泛关注。劳动者依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益。遵守国家工时制度是用人单位的法定义务。超时加班极易引发劳动争议，影响劳动关系和谐与社会稳定。

事实上，近年来有关部门对侵害劳动者权益行为的整治力度一直在不断加大。2021年，人力资源社会保障部、最高人民法院通过联席会议、联合培训等方式，加大仲裁机构和人民法院办案指导力度，准确适用法律政策，统一裁判尺度。两部门联合向社会公开发布典型案例，一方面提示用人单位违法行为风险，促进依法规范用工；另一方面明确劳动者维权预期，引导劳动者依法理性维权。

2022年3月至5月，北京等9个省市的人社部门开展了超时加班集中排查整治。一些“加班重灾区”的企业也的确开始调整上班时间，敢于公然宣称诸如“996是福报”之类言论的企业已经很难见到。

从各地公开发布的信息来看，作为超时加班问题重灾区的互联网企业等成为重点检查对象。

其中，北京等地提出，将依法予以行政处理处罚并督促限期整改。山东等地明确，对不经与工会和劳动者协商的强制加班、制度化加班等突出问题将重点予以打击；对重大典型违法案件，依法予以公布或向社会公开。

焦点问答

广州市劳动人事争议仲裁院：群聊记录也可作为加班证据

羊城晚报·羊城派：面对加班，劳动者该如何说不？如何维护自身权益？

广州市劳动人事争议仲裁院：当劳动者遇到企业违反法律规定安排超时加班、拖欠加班费等侵犯劳动者合法劳动权益的情况时，应当及时向企业提出异议并要求企业纠正违法行为。对于企业拒不予以纠正的，可以向劳动监察部门进行举报、投诉，由劳动监察部门对企业违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行查处与纠正。劳动者如果因加班费等问题与企业发生争议的，可依法申请劳动争议仲裁。

羊城晚报·羊城派：发生劳动仲裁，劳动者需要准备什么？

广州市劳动人事争议仲裁院：发生劳动纠纷，劳动者需注意保留相关证据和材料，以便在维权过程中使用。在申请劳动仲裁之前，劳动者需要准备一些必要的材料和证据，以证明自己的权益受到了侵害。这些材料和证据包括但不限于：

（1）劳动合同，是证明双方存在劳动关系、权利义务（工资标准、工时制度等）具体约定的重要依据；

（2）工资条、工资支付记录等，证明工资收入情况；

（3）考勤记录、加班审批资料等可证明存在加班事实的证明材料；

（4）其他如工作群聊记录、日常工作记录等有助于证明用人单位安排劳动者加班的资料。

【案例】

辞退拒绝超时加班员工被裁定违法

张某于2020年6月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元。某快递公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，某快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。于是张某提出劳动仲裁。

仲裁委员会裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元。与此同时，仲裁委员会将案件情况通报劳动保障监察机构，劳动保障监察机构对某快递公司规章制度违反法律、法规规定的情形责令其改正，给予警告。

案例分析

本案中，某快递公司规章制度中“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。张某拒绝违法超时加班安排，系维护自己合法权益，不能据此认定其在试用期间被证明不符合录用条件。故仲裁委员会依法裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金。(更多新闻资讯，请关注羊城派 pai.ycwb.com)

来源 | 羊城晚报·羊城派

责编 | 李各力

校对 | 赵丹丹