近年，我国急速壮大的互联网服务产业，如同一块迅速膨胀的海绵，正迅速吸纳着青壮年劳动力，劳动群体正在进行大转移。
数据显示，2020年我国快递业务从业人数实力突破1000万人，餐饮外卖员总数也实力超700万人。除此之外，2021年某平台也曾公布数据，称疫情期间仅两个月，平台外卖员便新增58万人，为外卖行业壮大注入强劲的动力。
那么当青壮年的就业观发生改变时，企业在用工方式上自然也应做出调整，将灵活性差的传统用工摒弃，换成灵活性强的新型用工方式——劳务外包和劳务派遣。
如何区分劳务派遣和劳务外包？
劳务派遣：劳务派遣，派的是“人”。
劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。
劳务外包：包的是“活儿”，当然也包了“人”。
其中，企业是发包方，劳务公司是承包方，发包方按照约定向承包方支付外包费用。劳务外包既可以外包给个人，也可以外包给机构。
派遣VS外包，企业该如何抉择？
从风险角度看：劳务外包＜劳务派遣
劳务派遣适用《劳动法》，涉及到三方法律关系，员工发生工伤或者劳资纠纷，劳动派遣公司和用人单位都有责任，都要赔偿；
而劳务外包适用《合同法》，仅是一种业务合作模式，员工发生工伤或者劳资纠纷，只和外包公司有关系。
从管理角度看：劳务外包＞劳务派遣
从管理的便利性和效率性看，企业选择劳务外包明显更占优势。这是由于他们的核心因素造成的。
劳务派遣的核心要素是劳动过程，劳务外包的核心是工作成果。
从劳务派遣的管理主体、用工范围、财务结算、招聘职能等方面看，都更为复杂，需要用人单位花费更多精力和时间去进行派遣员工的管理。所以劳务外包更适合追求便利性和效率性的企业选择。
而劳务外包，发包方只要将自己的要求、指令直接下达给承包方在外包劳务现场指派的管理人员即可，发包方只需要关注承包人交付的工作成果，至于承包人如何完成工作，发包人也无需担心。
简而言之
劳务派遣，用人单位也会承担一定风险，管理也会需要更多投入；
劳务外包，基本不承担什么风险，管理投入也少，工作基本都由承包方全权负责。
根据企业需求，选择外包方式
一般而言，劳动密集型企业小豆企服会推荐考虑劳务外包的方式（外卖/快递型），只要承包方完成给定任务，发包方只要收获结果，省事省力省心。
但是对于一些企事业单位，只是由于用人预算不够，但工作量巨大，现有人手无法满足的情况时，小豆企服会推荐使用劳务派遣的方式。通过劳务派遣，可以将预算转嫁到其他运营成本中，即能完成当下的任务也解决了用工成本过大的问题，就成了当下的最优解。
劳务派遣和劳务外包这两种比较新颖的用工形式，到底有何不同？对企业有什么好处？为什么越来越多的大厂都选择了劳务外包？相信看完以上内容，你一定有了自己的一些想法。
市面上那么多的劳务外包平台，但是服务质量难以保证，如果不慎泄露企业机密或不符合预期后悔就来不及了，那么，你知道如何才能找到一个靠谱的劳务外包企业吗？
小豆企服劳务外包平台拥有正规资质并从业多年，深受客户的认可和信赖，更加值得企业选择。超过8年+项目经理管理经验、5年+业务经理管理经验、3年+驻场专员平均服务年限的积累和沉淀，以及超过20万人的人才储备库，自主研发服务平台，精准出具服务账单，数据申报系统与政府部门直连；并在全国范围内开设300多家分公司、渠道以及办事处，已为超过3000+企业解决用工难题，帮助企业更好地应对市场的挑战。
找劳务外包就选小豆企服，详情可咨询“小豆企服”公众号，帮助企业解决岗位用工难题，关注/评论/私信留下您的问题，帮您免费制定专属解决方案！
版权声明：本站发布此文出于传递更多信息之目的，并不代表本站赞同其观点和对其真实性负责，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件举报，一经查实，本站将立刻删除。
