中国电科员工，因不满加班怒怼领导，事件发酵后，中国电科回应当事人不是自己的员工。
睁着眼睛说瞎话？也不一定，有知情人士透露，网上流传的与中国电科相关的内容，不排除是外包公司的可能。
这种传闻很靠谱。国企加班不多见，劳务外包可就不一定了。
何谓劳务外包？
劳务外包就是发包方将部分业务或工作内容，外包给其他的服务机构来完成，并按照约定，向承接方支付外包费用，承接方的员工劳动关系、工资福利、工作职责等，均由承接方自行承担。
目前非常常见的用工形式是劳务派遣，由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用。
虽然劳务派遣的员工待遇比不了用工单位的在编员工，但受《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律的保护。劳务外包是种经济、业务合作关系，只受《民法通则》和《合同法》保护。
那么，问题就来了……
四川省总工会表示，他们正与成都市总工会深入开展调查核实工作，若确实存在违反劳动法的情况，将采取措施，坚决维护职工合法权益。
如此不顾员工权益，为什么国企还敢这样干？
5日，中国电子科技集团有限公司表示，网传微信群聊天记录所涉单位和人员，非集团公司所属成员单位和员工。
这就对了，劳务外包的员工陈志龙，包括他所在的软件开发部门，确实不属于中国电科。这样中国电科也确实没有违反《劳动法》！有没有违反《民法通则》和《合同法》，那得等后续调查了。
一波神操作，用人单位不但付出了更少的成本，也完美规避了法律风险。负责劳务外包的人事部门负责人，年底估计可以升职加薪了。
那么，到底是谁在压榨员工呢？按照字面逻辑，应该是劳务外包的承接公司。有意思的是，在总工会和中国电科的声明中，都回避了陈志龙所在的公司。毕竟脓包挤破了，把烂皮揭起来，得专人来负责。
不管是劳务派遣还是劳务外包，如果有人利用制度的漏洞压榨员工并逃避法律责任，有关部门就必须要介入了。而那些承接劳务，靠压榨员工赚取剩余价值的外包公司，也必须站出来承担法律责任!
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