单位仅口头承诺有年终奖，算数吗？

2012年3月5日小赵入职某商贸公司，担任销售业务员，双方签订有无固定期限劳动合同。2018年1月16日小赵离职。后经仲裁及诉讼程序，小赵要求商贸公司支付2014年至2017年年终奖。

庭审过程中，小赵主张商贸公司法定代表人程某曾口头承诺其每年均有2万元年终奖，并表示2012年、2013年商贸公司每年均以现金形式向其发放年终奖2万元，但此后未再发放。商贸公司则主张双方并无年终奖书面约定，公司法定代表人程某亦未向小赵做出过任何关于年终奖的口头承诺，故公司无需向小赵支付年终奖，并表示公司发放工资等款项均需员工进行签字确认，并未显示小赵有年终奖。为证明其主张，商贸公司当庭出示工资发放记录，其上均显示有小赵签字，金额与小赵主张的工资标准一致，但确实并未显示有奖金项目。小赵对工资发放记录真实性予以认可，同时表示双方确实不存在年终奖书面约定，但公司发放奖金可能存在其他记录。再经法院多次释明相关举证责任，小赵均表示无法提交证据以证明自己的主张。

法院经审理后认为，小赵主张其每年年终奖数额为2万元，理应就曾与商贸公司存在年终奖约定承担举证责任，但小赵未能就此提交任何证据，应承担举证不能的不利后果。故判决驳回了小赵的诉讼请求。

【法官释法】：

年终奖不同于通常意义上的工资，其系用人单位基于用工自主权，结合企业经营情况及劳动者的个人表现，对劳动者在当年度中提供劳动的情况给予的一种奖励。故劳动者主张年终奖需就双方存在年终奖约定承担举证责任，否则将承担举证不能的不利后果。同时在双方就年终奖并无明确约定的情况下，用人单位有权决定是否发放及以何标准发放。

（配图来源于网络）