央企劳务派遣合同，要不要签？#中国电科

央企劳务派遣要不要签offer？

大型央企中国电科，要不要签？加班门，把这个大央企推向了全网热搜。本来一个公司加个班，员工闹闹情绪，这个事情就这么一下就过去了也没啥。

但是中国电科的官方回复说这个部门是一个外聘的部门。只那么这一个回复，直接把中国国电科推向了舆论的风口浪尖。正好今天看到后台一个985的同学给我发来的私信，他说他通过央企的最后一关的面试了。但是HR告诉他因为一些特殊的原因，没有办法批准他成为正式员工，只能够先走劳务派遣。说之后满足条件，满足绩效达到要求再转为正式员工。

这个同学问我这种操作到底靠不靠谱，他要不要去？就给我很多的感触了。现在其实有些央企都有成立自己的外包公司和劳务公司，这些公司也是属于央企。主体业务的央企，他设立这样的公司，目的很简单，就是在于确保主体业务不受到任何的影响，或者说确保主体业务下面的员工的薪资待遇不受影响。所以这类情况，其实是存在HR再给你画饼的风险的。可能也是在忽悠你有条件的965211的同学。

我肯定建议大家直接选择跟央国企的主体业务的直签的合同，而不是劳务派遣。但是如果您自身的条件也一般，那手头上也没有更好的offer。那么在这种情况下我们就要平衡一下，毕竟找到一份工作，有一份稳定的工作和收入来源，对很多应届毕业生也是非常珍贵的。

所以再讲回来央国企的这些劳务外包劳务派遣，你说他的薪资可能也都差不多，但是在他其他的待友方面，他确实会有一些差异，包括管理层面的。关注cc姐，你还有遇到哪些棘手的问题，评论区告诉我，帮你解答。