没有签合同的劳动纠纷该怎么办（纯干货）

目前，由于与用人单位没有签订书面劳动合同，许多劳动者无法证明与用人单位存在的劳动关系，导致维权被动，无法在新的劳动合同中获得双倍工资的索赔。在没有签订劳动合同的情况下，如何证明双方的劳动关系已成为工人面临的最大困难。

徐宝同律师团队根据处理劳动纠纷的操作经验，针对没有签合同的劳动纠纷，从实务角度提出了应对建议，供大家参考。

一、法律后果

《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位违反本法规定，不得与劳动者订立无期限劳动合同的，用人单位应当自订立无期限劳动合同之日起每月向劳动者支付两倍的工资。”所以，你可以申请劳动仲裁，要求单位支付你未签订劳动合同的两倍工资。

二、解决途径

如果没有签订劳动合同，老板在辞职时拒绝支付工资，有几种解决办法：

1.与公司协商解决；

2.向当地劳动局内部机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或者向劳动监察机构投诉，责令用人单位改正。

3.对仲裁结果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼；

《劳动法》明确规定，双方确定劳动关系时，需要按照规定签订劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险。用人单位拒绝签订劳动合同的，劳动者可以申请当地劳动仲裁，并要求用人单位支付双倍工资作为经济补偿，也可以通过诉讼解决争议。

三、如何举证

未签订书面劳动合同，如何证明双方的劳动关系？

劳动者应当首先证明劳动者与单位之间存在劳动关系。如果雇主不与雇员签订劳动合同，雇员可以使用以下证据证明劳动关系的存在：

1.工资支付记录、工资条盖章.银行工资卡记录

2.胸卡.门禁卡.工作证.工作卡或工作记录表(表)

3.社会保险记录，社会保险缴费记录是证明劳动关系存在的有力证据。

4.房贷收入.缴税证明，以买房买车贷款为由，可以让公司出具收入证明。

5.考勤卡，最好是原件，并且有公司公章等。

6.工作记录.相应的出差证据等，最好有原件。

7.代表公司签订的商业合同.文件.以及授权书.相应的出差证据等，最好有原件。

8.工资支付证明.拖欠工资的书面证明，最好有原件。

9.劳动监察部门投诉记录

10.同事的证人证言，最好由在职同事证明

11.录音

徐宝同律师，上海锦坤律师事务所高级合伙人，国际律师协会（IBA）理事，亚洲替代性纠纷解决调解中心调解员，中国仲裁员，泰国国际仲裁中心（THAC）仲裁员。徐宝同律师团队专注公司、商事、股权、合同诉讼及仲裁争端解决，十余年法院审判实务及规则研究经验。本文不能视为对特定案件的法律建议或意见，仅为笔者团队在处理类似案件时法院的裁判规则。如你遇到法律问题，可以联系徐宝同律师，获取更有针对性的建议和方案。