领导逼迫你主动离职，聪明人的四种应对办法

你是否曾经遇到过这样的情况：你在公司工作了多年，业绩不错，同事相处融洽，却突然发现领导对你态度冷淡，甚至故意刁难你，让你感到压力山大？你是否曾经怀疑过领导是不是想要逼你主动离职，以免给你支付经济补偿？你是否曾经为此苦恼过，不知道该如何应对？

如果你有过这样的经历，那么请继续往下看。本文将为你介绍领导逼迫员工主动离职的常见手段和背后的目的，以及聪明人的四种应对办法，帮助你保护自己的合法权益，避免被欺负和吃亏。

在职场中，领导逼迫员工主动离职并不少见。有时候是因为公司经营困难，需要裁减人员或降低成本；有时候是因为领导个人喜好或利益考虑，想要换掉某些不合意或不服从的员工；有时候是因为公司内部调整或重组，需要优化或调整某些岗位或部门。

无论出于什么原因，领导逼迫员工主动离职的目的都是一样的：就是想要让员工自己提出辞职申请，从而避免给员工支付经济补偿或承担其他责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定，用人单位单方面解除劳动合同的情形有限，并且需要提前30天通知或者支付一个月工资作为经济补偿。而且如果用人单位没有正当理由或者没有依法程序解除劳动合同，还可能构成违法解除劳动合同，需要向劳动者支付二倍的经济补偿金，并承担其他法律责任。

因此，很多领导不敢直接开除员工，而是采取各种手段来逼迫员工主动离职。这些手段包括：

强制调岗或降级。领导会把员工从原来熟悉和擅长的岗位上调走，安排到一个陌生或者低级的岗位上去，让员工感到失去尊严和价值。或者领导会把员工从原来管理层级上降下来，让员工感到失去地位和权力。

减少工资或奖金。领导会以各种理由来削减员工的基本工资、绩效奖金、提成等收入来源，让员工感到收入大幅下降。或者领导会以员工工作不达标或者违反规定为由，扣除员工的工资或奖金，让员工感到受到惩罚和委屈。

增加工作量或难度。领导会给员工分配过多或过难的工作任务，让员工感到压力过大或无法完成。或者领导会给员工设置不合理或不明确的工作目标和考核标准，让员工感到困惑和无助。

职场冷暴力或歧视。领导会对员工采取冷落、排斥、忽视、嘲笑等方式，让员工感到孤立和寂寞。或者领导会对员工进行人身攻击、侮辱、诽谤等方式，让员工感到受伤和愤怒。

限制发展或培训。领导会剥夺员工参与重要项目、会议、培训等机会，让员工感到被边缘化和落后。或者领导会阻碍员工晋升、调动、转正等机会，让员工感到被困顿和无望。

这些手段的共同特点是：都是在不明说的情况下，通过影响员工的心理状态和情绪，让员工自己产生离职的念头，从而达到领导的目的。这就是所谓的“PUA”（Pick Up Artist），即“搭讪艺术家”的意思，是指一些男性通过运用心理学、沟通技巧等方法来吸引女性的一种技巧。在职场中，领导逼迫员工主动离职的手段也可以称为“PUA”，即“逼退艺术家”的意思，是指一些领导通过运用各种手段来逼退员工的一种技巧。

聪明人的四种应对办法

面对领导逼迫员工主动离职的手段，很多人可能会感到无奈和恐惧，觉得自己没有办法抵抗，只能选择屈服或者逃避。但其实，如果你掌握了一些应对办法，你就可以有效地保护自己的权益，避免被欺负和吃亏。下面就为你介绍聪明人的四种应对办法：

不怕。面对领导逼迫员工主动离职的手段，你要有足够的勇气和信心，不要轻易地屈服或者妥协。你要知道，你是有法律保护的，只要你没有违反劳动合同或者公司规章制度，领导就没有理由开除你。而且如果领导真的开除你，你还可以通过劳动仲裁或者诉讼来维权。所以你不要害怕领导的威胁或者恐吓，也不要害怕失去这份工作。你要相信自己有能力找到更好的工作。

不急。面对领导逼迫员工主动离职的手段，你要有足够的耐心和冷静，不要轻易地冲动或者情绪化。你要知道，领导逼迫你主动离职的目的就是想让你尽快做出决定，从而避免给你的工资或者经济补偿。所以你不要急于做出决定，也不要被领导的诱惑或者压力所左右。你要冷静地分析自己的情况和利益，做出理性的选择。你要有计划地准备好自己的离职方案，比如找好下一份工作、收集好证据、咨询好律师等。

不乱。面对领导逼迫员工主动离职的手段，你要有足够的规范和自律，不要轻易地违规或者失态。你要知道，领导逼迫你主动离职的手段就是想让你犯错或者失控，从而给自己找到开除你的理由或者借口。所以你不要做出任何违反劳动合同或者公司规章制度的行为，也不要对领导或者同事发泄或者报复。你要保持自己的职业素养和道德底线，遵守自己的工作职责和义务。

不弱。面对领导逼迫员工主动离职的手段，你要有足够的智慧和技巧，不要轻易地屈服或者放弃。你要知道，领导逼迫你主动离职的手段就是想让你认输或者妥协，从而让自己占据优势和主动。所以你不要轻易地签署任何有损于自己权益的文件，也不要轻易地放弃任何应该得到的待遇。你要利用自己的法律知识和沟通技巧，与领导进行有效的协商和交涉。

这就是聪明人的四种应对办法：不怕、不急、不乱、不弱。如果你能够运用这些办法，你就可以在领导逼迫员工主动离职的情况下，保护自己的合法权益，避免被欺负和吃亏。

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