关于劳务派遣

先跟小诺一起来了解下劳务派遣吧~

在劳务派遣中，一般会涉及到三方：用工单位、劳务派遣公司、派遣员工。

“用人不管人，管人不用人”是劳务派遣最通俗的解释。

劳务派遣的优势

降低成本

劳务派遣的公司会全权负责员工的社保和公积金，这样在一定程度上降低了企业社保和公积金的开支。此劳务派遣企业开具的服务费发票一定程度上还可以减少用工单位的所得税负担。

此外，劳务派遣企业负责劳动力的招聘、培训、录用以及后续的一系列劳动事务管理和服务，有效减少了公司的管理成本。

避免劳动纠纷

被派遣单位与派遣员工之间没有劳动合同关系，被派遣人员的劳动关系隶属于人才派遣公司。这样，作为被派遣单位避免了与被派遣人员人事(劳动)纠纷的发生，从而节省被派遣单位的管理精力，专心于事业的发展。

降低各类风险

举个例子：张三是劳务公司A派往雇主B的雇员。有一天，张三在工作中犯了一个错误，受了伤。此时会有一系列麻烦：工伤判断，系统规则的识别等。然而，这些与雇主B无关，一切都由派遣单位处理。

用人灵活

许多被派遣单位业务变化频繁，采用人才劳务派遣的用人形式，可以在增加业务时增加人员，在业务减少时，减少人员，人员进出灵活，不受编制限制。并且人员进出手续都由劳务派遣公司进行专业化服务，大大降低和分解了用人风险。

劳务派遣和劳务外包的区别如下：

如果你选了劳务派遣用工，要注意这些事情：

√ 劳动合同应为书面形式，且期限不得少于两年。劳动合同到期要及时续签，不要成为事实用工单位。

√ 不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

√ 可以约定一次试用期，但须遵守相关法律规定。用工单位要求提早结束派遣协议的则可通过协商形式与派遣员工解除劳动关系。派遣员工退工必须及时办理，否则，劳务派遣单位将有可能承担法律的风险。

√ 应向被派遣劳动者详细说明劳务派遣协议的内容。派遣员工违纪辞退，用工单位应负有举证责任。

√ 不得向被派遣劳动者收取费用。异地派遣同样要按照本市标准缴纳社保。

√ 单位用工比例中，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。