很多人都觉得这些称谓结果都差不多,就是离开了工作单位儿,它们的区别其实只有过程而已。其实,并不是那么简单,它们还有好多的待遇不同在里面呢。
首先看辞职。辞职实际上是指个人提出来不干了。但是大家注意辞职,不能太自由。法律程序上需要提前30天告知单位,单位儿好安排接岗顶替人员。否则一旦造成损失,就会出现争议。
个人辞职,是无法领取失业金的,而且也没有经济补偿金。企业年金要看年金实施方案,如果企业交纳交纳的年金是按年划分到个人账户的话,没有划分的部分会不再给你划分过去。
而辞退呢?实际上是指干了单位不可饶恕的事情,通过其他处罚手段都不足以解决问题。其实,不符合岗位标准辞退,是最委婉的说法了。
注意,被单位辞退,一般可以申领失业金,但是经济补偿金就悬了。如果是说违背了单位的规章制度,被职工代表大会确认通过,那么是没有经济补偿金的。企业年金也是一样的道理。
离职,离开职位,实际上既包含了上述的情况,还有因公调动工作的意思。
自动离职,是离职的一种。一般来说属于不跟单位打招呼,长时间脱离岗位,被单位的规章制度除名。
大家注意的是,不管上述四种情况是怎样的,大家一定要办理好社保关系的终止,以及档案关系的转接。否则会对退休带来很大麻烦。
经常会遇到,离职好几个月了,单位还把社保给交着,这样根本就去不了新单位。有的单位会给他欠保,保险必须补上后才能解除劳动关系。
所以,大家一定要提高警惕,别给自己带来不必要的麻烦。
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