#《父辈的荣耀》有哪些感人点#
电视剧《父辈的荣耀》播出以来，收获了大量眼泪，也让无数观众感慨万千。特别是剧中人物的清湛表演更是让人拍案叫绝。看着电视剧《父辈的荣耀》，眼中既有对命运不堪的泪水，也有对剧中人成功喜悦的笑容，心中常常是酸酸的，但又时常是暖暖的。
电视剧是与时代一路同行的艺术，是历史背景的真实反映，剧中有许多政策术语，对于上了点年纪的人而言可能再熟悉不过，但对于今天的年轻人而言，就不一定清楚了。以下这些政策术语，你知道是什么意思吗？大伙儿说来看看（本文版权属《》小米粒故事，抄袭可耻）
停薪留职：这个词在上世纪八、九十年代是十分热络的词语，但今天却已非常陌生了。剧中林场的第一项改革就是让部分职工进行停薪留职。所谓的停薪留职，在当时来说，是一种具有特殊含义的职业福利待遇，它可以让公司在特殊情况下保留员工，同时在暂时停止发放工资的情况下，员工也可以保留原来的职务，对于企业和员工而言，都无疑是比较好的办法。但这种待遇现在早已没有了，如今可能更多的是要么是辞职、要么就是走人，哪还有停薪留职这样的好事哟？
下岗分流：这个词在当时也是十分火热的高频词，也是许多企业领导常常念叨的口头禅。所谓下岗分流，就是当企业在遇到困难时，为了精简机构，需要把一部分人员进行分流，去其他岗位或被企业辞退。这对于年轻人或有一技之长的人还好些，至少可以另谋出路，甚至会找到更好的工作。但对于那些临近退休，没有一技之长的员工就不好说了。在当时，许多四、五十岁的人就在每天被“今天不努力工作、明天就努力找工作”的口号强力洗脑下，纷纷被下岗分流了。
减员增效：即通过持续重组和深化用工制度改革，使员工总量逐年减少，员工队伍素质逐年提高，员工队伍结构逐步趋于合理，人工总成本得到有效控制，劳动效率有较大幅度提高。这种方法在理论上是很美好的，许多管理者认为，只要人减了，压力就小了，企业的效益就自然上去了。但现实却往往与理想相反，一系列减员增效政策，人倒是减了，但企业却越来越差了，一些企业由于人才流失，最终也走向了垮台。人减了，效没有提上去，当官的贪腐无能，胡作非为，违法乱纪，运用这些好的政策将企业引向了灭亡，这可能也是改革者万万没有想到的。
主辅分离：指企业将生产经营过程中的原材料采购、产品运输、安装、包装、营销等非核心辅助性的业务从其主营业务中分离出来，集中力量发展主业的做法及模式。是国有大中型企业改制的主要形式之一．其核心就是鼓励有条件的国有大中型企业在进行结构调整、重组改制中把主业和辅业分开．并利用非主业和闲置资产，通过多种方式分流安置企业富余人员。剧中的再就业转岗培训也正是此理，当年的“下岗发廊”“下岗馒头”“下岗饭馆”等等，都见证了那段泪眼婆娑的历史。
改革改制：所谓改革，即改变与革新。现常指改变旧制度、旧事物。对旧有的生产关系、上层建筑作局部或根本性的调整，改革是社会发展的强大动力，是在社会主义基本制度基础上的经济体制的自我调节、自我完善。而所谓改制，就是打破旧的经济体制下以所有制为核心的企业制度，建立新的符合市场经济规律的以产权为核心的现代企业制度。
下海打工：你知道是什么意思吗？是到大海中去冲浪、游泳、洗澡吗？可能最初的意思是这样，但随着发展，这个词语被赋予了强烈的政治色彩，一般指放弃或保留原来的工作去经营商业和创业。上世纪八、九十年代，下海成就了一批风流人物，如个体户、民营企业主、国企改革家、下海创业者、农村大包干承包者、边贸开拓者等等。发展，或成功、或失败、或归于平淡，他们的经历，是这段伟大历史的生动纪录。剧中的凤霞到歌碟店打工、到歌厅推销酒等，就是下海打工的典型表现。
电视剧《父辈的荣耀》不仅是一部情感剧、年代剧，更是一部历史剧，其中的许多政策术语让人似曾相识，在当时来说，这些词语都是人们口中的热词，流行得很呢！而现在，随着社会的发展，许多当时热火的词语如今已渐渐走进了历史的深处，慢慢变得陌生起来。
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