《劳动法》颁布20年，为何还一直强调996和007这样的工作制度违法

这几天网络上讨论最多的就是996和007是违法的，最高法院和人社部也明确表示，996和007违法，这一下就把996和007推上了风口浪尖。

1995年1月1日《劳动法》颁布起，996和007就一直在违法，这已经不是什么新名词了，可是在劳务用工市场，劳动者的地位实在是太弱了，《劳动法》规定的工作时常自己应该支付的加班费，最后都被用人单位以各种理由无情的剥夺。

大家都知道996和007违法，那么为何没人拿起法律的武器来维护自己的合法权益。

我想通过目前的工作来分析这个问题！

一、家家都有一本难念的经

我从事的是机械加工行业，工作的苦累就不提了，相信很多在企业打工的人都理解。其实我的工作还好，毕竟只是长白班，每天工作十二小时，不存在夜班，但偶尔会加班。

如果完全按八小时工作制，周末节假日休息，那么按照我们所签署的合同，我每个月拿到手的工资在2500块钱左右。

试问，一个人背井离乡，千里迢迢来到他乡，为的是什么？为的就是赚钱，找到一份自己可以胜任，工资还算满意的工作实属不易，明知道这样的工作时间违法，但能坚持下来的人，每个人都有自己的故事。

我是因为负债，出来打工还债的，如果只拿基本工资，我宁可在家里躺平，也不会出来打工，因为基本工资刚好够一个人在他乡的生活开支，我大老远跑出了，辛辛苦苦赚钱，不是为了我这张嘴，而是为了多赚钱还债。

我相信很多人和我都差不多，毕竟现在的生活压力如此巨大，房贷车贷压的人已经喘不过气来了。

还有孩子的教育，父母的养老等等问题都摆在眼前，哪一项不是需要钱来解决的，如果不赚钱，赚不到高工资，拿什么养活自己的家人。

说句不好听的话，如果一个未婚的年轻人一个月拿2000来块钱的工资，我相信也没有女孩子能够看上他，一个人连养活自己都费劲，拿什么给人家幸福的生活。

二、维权后的麻烦

大家都知道996还是007，甚至是十二小时两班倒违法，签合同的时候，大家也看了，也知道合同的内容其实是有利于企业的，对工人其实是不公平的，但又能咋样？

你试着去举报，你看看后果会如何？最终的后果是你丢了工作，重新提桶找工作。

但是目前我们大多数企业都是这样的性质，你重新换一个企业面临的情况和上一家基本上还是一样的。

平日里还好，工资拿着还挺高，毕竟这是我们用牺牲身体健康换来的血汗钱。

如果你辞职，保准企业的人事主管或者财务把你的工资算的低的可怜，有很多你根本没有听过的项目，也成了扣你工资的理由。

因为维权的成本时间太大，最终你是耗不起，嘴里骂几句，只能不了了之。

虽然这几天网络上出现了不同的讨伐声音，大家都在反对这样以伤害员工身体健康为代价的工作模式，可是真的能改变现状吗？

我敢肯定的说不能，至少在近五十年内是不可能改变的。

大家不要以为我在危言耸听，且听我给大家分享一下:

《劳动法》颁布起，一切不按照《劳动法》规定的作业时常都是违法的，这点是毋庸置疑的，也甭管你地方的规定，还是企业的劳动合同，一切都得按《劳动法》的标准执行。

可是呢？《劳动法》颁布26年了，直到今日最高法院和人社部还一直在强调996违法，这也说明我们大多数企业对待法律没有敬畏之心，在践踏法律。

前两年还有一位首富，大言不惭的叫年轻人996，说是年轻人就应该努力奋斗，996是福报，最终呢？人家首富赚的盆满钵满，员工拿到手的工资其实并没有多。

现如今的企业就和我们小时候学的一篇课文《半夜鸡叫》描述的是一模一样，关键是你还不能反抗，反抗了意味着你就会饿肚子，这个月房贷车贷没有着落，孩子得学费无从下手……

现在基本上就陷入一个死局，地方要经济总量，企业要利益最大化，工人要高工资。

想要改变现状真的好难，企业如果采取八小时工作制，意味着要让出很大一部分利益，重新在招一些工人，把原来一个人干的活现在变成两个人干，这样企业负担就会加重，利益就会有所下降，甚至失去市场竞争力，原来一百个工人假如一个月工资一百万，现如今成了二百个工人一个月还是一百万的工资总额，这样是不是收入就减少了一半。

为什么我前面说要想彻底改变这种情况需要五十年后。

现如今的工人最大的是60后，最小的是90后，00后几乎没有，随着时代的不断进步，人的思想也回随之改变很多，等这批老工人干不动的时候，企业没有新鲜力量假如，就不得不进行改革。

为何很多企业抱怨招工难，同时还有一种声音就是找工作难。这是不是很矛盾。

企业不改变如果还是按照现行的制度，以后的日子会越来越难，直到企业能真正认识到问题的根源所在，才能改变这一现状。