随着我国正式步入老龄化社会，劳动力短缺的问题也愈发严峻。我们都知道我国能快速崛起除了政策上，制度上的优势之外，还有一个比较大的优势就是廉价又丰富的劳动力。但这一切都随着我国人口快速地老龄化而改变，为了减缓这种趋势，近几年国家一直在摸索延迟退休的方案，甚至在十四五规划和2035远景目标当中专门提出这一项改革。那么这项改革究竟是什么呢？对目前社会上比较年轻的90后，00后来说有什么影响呢？今天就为各位说一说。
首先要说明的是我国目前的延迟退休政策并没有具体的方案，现在所说的情况都是根据世界各地的政策以及专家对此的分析而推测出来的，但想必这和真实的政策并不会相差太多，毕竟我国也不是那么特立独行，并且这些也都是根据十四五规划而推断出的。我国到时候预计会实施的政策应该是每年延迟几个月或每几个月延迟一个月，最终达到男女都工作到65岁的目标。
同时延迟退休政策将区分不同群体，保持现有政策的差异性和延续性，同时增加个人自主选择提前退休的空间，充分考虑不同职业、地区、岗位的就业状况和个人需求。
可能有的朋友会说了，现在就业压力这么大，这么多年轻人找不到工作，为什么还要延迟退休呢？其实这与现在的就业形势无关，主要是为了未来而做准备，主要是为了应对我国人口快速老龄化的问题，同时在一定程度上缓解养老保险基金的压力。毕竟按照现行的制度，我国男性老人在60岁，女性老人在55岁就可以领养老金，而根据人口结构来看，我国在十四五的时候将会有超过3亿的可领养老保险的老人，这对养老保险基金来说是个巨大的压力。
另外更重要的是随着现在教育时间的延长，大部分劳动者最差也是高中学历，更多的岗位都是大学生乃至研究生，每个人受教育的年限都非常长，这就导致现在的年轻人开始工作的时间越来越晚，而如果都60岁退休的话，工龄也短，收入更是减少很多，对个人乃至社会都是不利的。
当然，并不是所有人都支持延迟退休政策。有些人担心延迟退休会影响他们的生活质量、健康状况、家庭关系等。有些人认为延迟退休会加剧就业竞争，挤占年轻人的发展空间。有些人甚至认为延迟退休是国家的不作为，是对劳动者的不公平和不尊重。
这些担忧和反对是可以理解的，也需要国家和社会给予足够的重视和回应。延迟退休政策的制定和实施应该逐步进行，根据情况来，一不小心容易引起类似法国大骚乱的反对。在前段时间的法国大骚乱就是因为法国推出了一项涉及延迟退休年龄的养老改革方案，引发了全国范围内的罢工和抗议活动，造成了严重的社会动荡和经济损失。这给我们提供了一个教训，延迟退休政策不能一刀切，要充分听取各方意见，广泛征求社会支持，细化配套措施，保障各类劳动者的合法权益。
总之，延迟退休政策是一项重大的社会改革，既有必要性也有复杂性。我们应该从国家和个人的双重角度来理性看待这一问题，既要认识到延迟退休的好处和必要性，也要关注延迟退休的困难和挑战。只有这样，我们才能共同推动延迟退休政策的顺利实施，实现经济社会可持续发展和人民幸福安康。
那么不知道各位如何看待我国的延迟退休呢？欢迎各位在评论区里进行留言。
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