因为新冠肺炎性的影响，这一段时间全国各地的劳动争议案件数量猛增，各个地方的劳动争议仲裁委员会也是门庭若市，提交仲裁申请的劳动者都排起了长龙，部分地方的案件受理都已经排到了两个月以后，很多朋友都在问我说他们在提交仲裁申请的时候，都被窗口的工作人员要求要先进行调解，他问我该怎么办？
我给他们的回答是你们在提交仲裁申请的时候，一定要拒绝提前进行调解，核心原因主要有两点：第一点调解不是解决劳动纠纷的法定的必须的程序。虽然很多地方的劳动仲裁机构的全称是叫劳动人事争议仲裁调解委员会，虽然我们适用了法律是劳动争议仲裁调解法，但调解并不是解决劳动纠纷的法定的必经程序，有些经常会吓唬劳动者，你说你这个官司很难赢，打下去会耗费很多的精力和心血，如果公司愿意赔偿，赔多少你可以接受。另一方面他们也会去吓公司，这个官司打下去公司是要赔钱的，马上就会影响到公司的声誉，建议公司还是和解算了。
笔者曾遇到过一个调解员跟我做过那一家公司的人事，说你们这么大的公司，居然连5000块钱都舍不得赔偿，你们也太小气了，试想如果公司能够妥协，一般来讲员工也不会走到仲裁这一步，所以你指望仲裁前跟公司达成和解，这种可能性是非常小的。那么第二点调解会耽误你很长的时间，根据劳动仲裁调解法啊，第14条的规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内没有达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁，往往会超过一个月甚至更长的时间，而且最终也拿不到对你有利的结果。
那么第三点仲裁开庭后一样可以有调解机会，庭审后直到裁决书出来之前都还可以进行调解，因此对于劳动者来讲，经过仲裁庭的双方的交锋，可以让公司意识到他的违法的行为，往往能够在调解的时候占据更加主动的这种地位。
所以在我们处理的每一起劳动纠纷中，我们都会在写好的仲裁申请书，申请好的证据材料交给当事人，在指导他去提交仲裁申请的时候，都会反复跟他强调，你在提交仲裁申请的时候，一定要非常坚决的告诉接受材料的工作人员拒绝调解，要求直接进入仲裁流程，这样才能保证我们最后仲裁的结果。
（我是大鹏，职场HRVP 高级人力资源师 职场自媒体优质作者 专注于职场劳动维权和社保问题解决，职场面试和职场心理辅导，帮你维护个人职场权益，轻松玩转职场，有问题私信编者评论区不会）
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