公司拖欠工资，走法律程序需要哪些证据？

由于某些原因，每年都会发生一些公司拖欠工资的现象。劳动者工作了却不能及时拿到工资，许多劳动者都很苦恼。那么公司拖欠工资，走法律程序需要哪些证据？

　　网友咨询：

　　公司拖欠工资，走法律程序需要哪些证据？

　　对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：

　　1、能证明存在劳动关系的证据。

　　2、能证明在单位上班的证据。

　　这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，则最好。

　　拖欠工资找哪个部门：

　　（一）当面临用人单位拖欠工资时，劳动者可以到劳动部门举报并要求用人单位给予50%–100%的补偿；

　　（二）劳动者也可以向劳动保障行政部门投诉，请求干预并查处；

　　（三）或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

　　云南天外天（昭阳）律师事务所刘远付律师解析：

　　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。其中，涉及到劳动者切身利益的主要是包括奖金、提成、加班费在内的工资报酬，工伤医疗费，经济补偿和赔偿金等。

　　因此，为了有效保护劳动者利益，法律规定在劳动者提起追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的劳动争议申请时，若当事人之间权利义务关系明确，同时又出现不先予执行将严重影响申请人生活的情形时，仲裁庭可以依劳动者申请，裁决先予执行，并移送人民法院执行。在裁决先予执行时，考虑到劳动者的实际承受能力，可以不要求劳动者必须提供担保。