人社部公布！2023年调整退休人员基本养老金的通知，具体怎么算？

退休人员基本养老金再调整，为了保障退休人员的合法权益，保证养老金调整的公平性和合理性，需要采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法的统一。调整范围2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员

首定额调整是养老金调整中体现公平原则的重要方式。定额调整意味着每个退休人员都能按照相同的比例调整养老金，不论其退休前工资水平如何。这种调整方式能够确保每位退休人员在养老金调整中拥有平等的权利，避免了一部分退休人员因工资差异而导致养老金调整不公平的问题。按照这一调整办法，所有退休人员的养老金水平都将按照一定的比例进行调整，以确保他们能够享受到应有的养老保障。这样一来，无论是哪个地区的退休人员，都能够获得公平的待遇，避免地域之间的差异化。

其次，挂钩调整是体现多缴多得、长缴多得激励机制的重要手段。根据退休人员本人缴费年限或工作年限以及基本养老金水平的不同，通过调整退休人员的养老金金额，体现了他们为社会付出的辛勤努力和长期缴纳养老保险的价值。这样的调整方式能够激励更多人积极参与社会保险，增加缴费年限，提高基本养老金水平。对退休人员的养老金进行相应的调整。这种激励机制能够激发退休人员的积极性，鼓励他们多缴纳社会保险费，为自己的养老保障做更多的准备。

此外，对高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员，应适当提高调整水平。针对这些群体，政府将适当提高调整水平，确保他们能够获得相对更高的养老金。这种差别化的调整办法，能够更好地满足不同退休人员的实际需求，使他们能够更加安心地度过晚年。高龄退休人员由于年龄大、身体状况可能不佳，需要更多的经济支持；而艰苦边远地区退休人员由于工作环境和条件的特殊性，也应得到更多的关怀和支持。因此，在养老金调整中，对这些特殊群体进行适当倾斜，提高他们的调整水平，是符合社会公平正义的做法。

同时，对于安置到地方工作且已参加基本养老保险的企业退休军转干部，其基本养老金应不低于当地企业退休人员基本养老金平均水平。这样的调整政策能够保证这部分退休人员的养老金水平与其他人员相当，避免了其受到不公平待遇的情况。为了确保这部分退休人员的待遇不低于当地企业退休人员的平均水平，政府将继续确保他们的基本养老金水平。这种措施，不仅保障了军转干部的权益，也保证了他们继续安置到地方工作的顺利进行。

随着社会的发展和人民生活水平的提高，养老金调整的激励机制也需要进一步强化。因此，在调整中适当加大挂钩调整所占比重是必要的。通过增加挂钩调整所占的比重，能够更好地激励人们参与社会保险，提高缴费水平，促进社会保险制度的可持续发展。为了进一步强化激励机制，政府决定适当加大挂钩调整所占比重。这意味着挂钩调整将成为调整养老金的主要方式，以更好地反映个人的缴费年限和基本养老金水平。这种调整办法能够更加精确地反映个人的贡献和付出，使得退休人员获得更加公平合理的养老保障。

根据政府的相关规定，全国的调整幅度将按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省将以全国调整比例为高限，确定本省调整比例和水平。这样一来，全国范围内的调整将更加协调一致，使得退休人员能够享受到相对更高水平的养老保障。这样的调整幅度是根据当前社会经济状况和退休人员的实际需要综合考虑而得出的。通过制定合理的调整幅度，能够保证养老金调整的合理性和可行性。

各省应以全国调整比例为高限确定本省的调整比例和水平。这样的统一规定能够确保养老金调整的公平性和一致性，避免不同地区之间养老金调整的差异化。同时，统一规定也能够简化养老金调整的程序和操作，提高管理效率。这次调整体现了公平原则和激励机制，并对特定群体给予了适当照顾。通过定额调整、挂钩调整和适当倾斜等方式，政府将统一企业和机关事业单位退休人员的调整办法，使退休人员能够获得更加公平合理的养老保障，实现老有所养的社会目标。

综上所述，根据调整范围2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员的不同情况和需求，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法的统一是十分重要的。这将有效保障退休人员的权益，促进社会保障制度的公平、可持续发展。相信这一政策的出台将进一步为广大退休人员提供更好的生活保障，让他们安享晚年。