为什么说没签订劳动合同，吃亏的是公司？

很多公司总认为，只要不签订劳动合同，那么双方就不是劳动关系，就不需要交纳社会保险了。可以节省很大一笔费用。

劳动者也总认为，公司不签订劳动合同，也没办法违法。

其实，这都是误区；

首先，无法是否签订书面劳动合同，只要劳动者在公司的管理下从事有报酬的劳动，每个工作日都上班，那么双方就属于劳动关系，用人单位就有给劳动者缴纳社会保险的义务。

其次，公司与劳动者未签订劳动合同，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。

所以，不签订劳动合同，最终吃亏的肯定是公司。

那么劳动者怎么申请劳动仲裁拿到双倍工资呢？

1、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

2、劳申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息（部分地区需要提供）。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁委不收费；

3、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；

4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。