工作中因为种种原因可能会引发工伤，很多劳动者都不知道受伤后该怎么计算能拿到多少工伤赔偿，小编汇总了一下希望能帮到有需要的人。
工伤保险赔偿标准表
劳动功能障碍程度（等级）
一次性伤残补助金（本人工资，基金支付）
伤残津贴额（按月付，基金支付）
一次性工伤医疗补助金（本地社平工资，劳动关系解除/终止后基金付）
一次性伤残就业补助金（本地社平工资，劳动关系解除/终止后单位付）
停工留薪期（本人工资，单位支付）
生活护理费（基金支付）
1级
27个月
90%
本人12个月平均工资为基数
原工资福利不变，单位发，根据伤情向单位申请，一般最长不超过12个月。
以统筹地区上年度月平均工资为基数：1、完全不能自理50%；2、大部分不能自理40%；3、部分不能自理30%
2级
25个月
85%
3级
23个月
80%
4级
21个月
75%
5级
18个月
70%
难安排工作的
22个月
36个月
6级
16个月
60%
18个月
30个月
7级
13个月
13个月
20个月
8级
11个月
10个月
16个月
9级
9个月
7个月
12个月
10级
7个月
4个月
8个月
举例说明：张三在A市的B公司工作，月工资为5000元，B市的统筹地区社会平均工资为6000元。2020年1月1日张三受了工伤，后经鉴定劳动功能障碍程度经鉴定为9级，停工留薪期为3个月，2020年12月张三从B公司离职。那他可以拿到的工伤赔偿计算方法为：
工伤赔偿=一次性伤残补助金（9个月×5000元/月）＋一次性医疗补助金（7个月×6000元/月）＋一次性伤残就业补助金（12个月×6000元/月）＋停工留薪期工资（3个月×5000元/月）
其中一次性医疗和一次性伤残就业补助金要在2020年12月张三离职后才能拿到。
注意：1、单位给缴纳工伤保险的，工伤赔偿中应从工伤保险基金支付的从基金支付，单位未给缴纳工伤保险的，所有钱都由用人单位承担。
2、上述中所称的本人工资如果低于本地社会平均工资60%的，按照60%计算。
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