今天我要给大家分享一个真实的故事，关于我在工作中遭遇的问题，以及我通过劳动仲裁获得的惊人赔偿。这个经历让我领悟到维护自己权益的重要性，希望我的故事能给大家一些启发和帮助。
半年前，我加入了一家设备制造公司，开始担任技术员的职务。虽然在电话里我们约定了每月6000元的工资，但公司却没有与我签订书面劳动合同。试用期为6个月，期间工资只有4500元每月。
入职后的第一天，我通过微信与公司人事再次确认了工资标准和试用期，并保存了相关证据。我对自己的权益保护充满信心。
然而，试用期满后，公司却以我的技能不达标和工作态度不积极为由，解除了我的劳动关系。他们约谈时我录下了对话的音频。这时，我决定采取行动，向劳动人事争议处理委员会提交了仲裁申请。
在仲裁请求中，我要求公司支付从5月10日到10月11日期间未签劳动合同的二倍工资差额，共计30000元。此外，我还要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金12000元，违法约定试用期赔偿金36000元，以及工资差额9000元。
在劳动仲裁审理过程中，根据《劳动合同法》的相关规定，仲裁委员会做出了裁决。惊喜的是，我获得了总计63000元的赔偿金，这比我的工资还要高！我简直无法相信自己的眼睛，同时也感到维权的努力没有白费。
以我的案例为例，没有签订书面劳动合同和试用期不合规的情况下，企业解雇员工是违法行为。根据《劳动合同法》，我成功获得了丰厚的赔偿金。这让我深刻认识到，只有当我们了解自己的权益并勇于维护时，我们才能在工作中获得公平对待。
如果你也面临类似的问题，不要轻易放弃。首先，确保与雇主签订书面劳动合同，明确规定工资、试用期和其他关键条款。这将为你提供法律保护，确保你的权益得到尊重。
其次，保留沟通记录和证据非常重要。无论是与雇主的面谈、电话交流还是书面沟通，都要妥善保存，以备日后需要。这些证据将在仲裁过程中起到至关重要的作用，支持你的主张。
最后，了解劳动法规和维权途径是至关重要的。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，它为受到不公平对待的员工提供了公正的裁决机会。了解仲裁程序并寻求专业法律咨询将帮助你更好地维护自己的权益。
总结了一下，有14条可以分享：
1、公司没按照劳动合同约定的内容提供劳动保护或者劳动条件，也就是公司违法让员工待岗；（过程中公司会有相应手段让你犯错从而让你离职）
2、公司克扣工资；
3、公司没有给你买社保;
4、虽然公司有给你买社保，但是买少了;很多人说，打工人想拿补偿或者赔偿，必解雇才可以，这个说法是错误的，如果你符合以上这 4条，就算你自己主动提出离职，公司也要支付经济补偿金N。（如果你了解相关法律规定，就知道在职时如何收集证据争取权益。）
5、你没做错什么事，公司看你不顺眼，想辞退你（劝退）；
6、你生病或受伤干不了活，公司想辞退你;
7、公司以“能力不足以胜任工作”为由想辞退你；
8、情况发生变化（比如疫情），劳动合同无法继续履行了，公司要辞退你；上面6、7、8这三种情形，公司除了要给你支付经济补偿金，还要给你支代通知金，即N+1。（以上情况都可以找公司要权益）
9、公司经营困难进行破产重整，以“节约人工”为由辞退你的
10、劳动合同到期，公司不跟你续签的。
11、公司被宣告破产的；
12、公司被吊销营业执照、被责令关闭的、被撤销的
13、公司提前解散的；
以上这13条，除了前面说的代通知金，你能拿到的都是经济补偿金N（根据你在公司的年限及应有权利是否执行，可保障更大权益）
14、公司没有任何理由任性开除你的，或者找一些不实的借口开除你的，记形成被迫离职
只有第14条这种情况，你才可以拿更多赔偿金，但有一点大家务必注意，前面13条有很多公司自己都不太清楚，很多法规并没有公开通告，多数公司会最终演变成第14条。
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