作者：黄梦燕、肖紫筠

来源：广悦律师事务所

广悦劳动人事专栏每周二推出“人力资源周报”，汇集和推送有价值的劳动人事法律规定、用工资讯、政策动态、典型案例等，同时，我们会对每条资讯进行点评，提醒企业用工应该关注的问题，我们希望这些内容能成为企业的“人力资源锦囊”。

以下是2024年1月第1周（总第28期）的内容：

一、陕西省第二批劳动人事争议典型案例

【信息来源】“陕西人社”微信公众号

【发布日期】2023年12月21日

【原文标题】陕西省第二批劳动人事争议典型案例发布

【原文链接】

律师提醒

该批典型案例由陕西人社和陕西高院联合发布，并在发文中明确“请各地仲裁机构、人民法院在办案中予以参照”，由此可见，该批典型案例在陕西当地具有一定的参考价值和影响力。

对于该批典型案例有以下观点值得关注：

01、【构成劳动关系的形式要件与实质要件不相符时应作实质认定】

对于劳动关系是否成立这一核心问题注重实质性审查，即便劳动者和用人单位签署了书面劳动合同，也需要要重点查明用工事实。否则即使签了劳动合同，也有可能认定不存在劳动关系。

02、【用人单位对解除劳动合同的合法性负举证证明责任】

解除合法性的举证责任在于用人单位，即使劳动者对管理失职行为部分予以认可，用人单位仍需要提供证据证明劳动者存在违纪行为。

03、【用人单位以劳动者欺诈为由解除劳动合同的审查标准】

审理用人单位以欺诈为由解除劳动合同的劳动争议案件过程中，应遵循诚实信用原则，具体考量用人单位招聘条件的合法性、劳动者欺诈行为对合同履行的影响等情形，审慎认定是否符合法律相关规定。

04、【挂靠人自行聘用人员工伤保险待遇的支付主体为被挂靠人】

个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。

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