劳动仲裁费时费力，那么试一下一裁终局

大家好，我是陈老师，这一章我们说劳动仲裁上的一裁终局，来开始。

大家都知道，劳动争议，需要经过调解、仲裁、一审、二审的阶段，时间拖的比较久可能要1年半载，那么想要加快这个速度，也是有办法的，就是在仲裁阶段提出一裁终局，条件只有2个。

第一个：涉及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金、并且单个劳动仲裁请求的金额，不超过当地最低工资标准的12倍，举个例子，广州最低工资是2300*12个月=27600元，那么就是只要每一项的仲裁诉求金额，不超过27600，那么你的仲裁就是一裁终局。

第二个：在工作时间、休息休假、社保这方面有争议，这些诉求，证据确凿的情况下，也也一裁终局。另外就是，假如你对一裁终局的结果不满意也可以继续上诉法院，但是公司就不能啦。

一裁终局主要是针对公司，不是针对你本人。所以有时候不是公司应该赔多少，就要他赔多少，适当的减少一定金额，而金额你又能接受的，可以更高效更节省时间拿到你的赔偿。

这里提个醒，就是公司以发生劳动争议调解仲裁法的第49条的规定，也可以提出撤销一裁终局的。不过这条例比较苛刻，一般是质疑在仲裁阶段，审理程序上有问题，才能成功。在你有充分证据的情况下，几率微乎其微。

这一章说到这里啦，工作上如果遇到什么难题，可以评论区留言，我帮您解答。今天上班辛苦啦，早点休息。