劳动仲裁：劳动仲裁必输的五大坑，你知道吗？

所有人都在告诉你，公司违反了劳动法，让你赶紧去走劳动仲裁，但是没有一个人告诉大家，踩了这五个坑，劳动仲裁必输，我就把这五个坑告诉大家，每一条都是血的教训，避开这五个坑，让你仲裁能凯旋归来。

第一、公司口头辞退没有办离职手续，直接离岗，因为大概率是你没有保留好相关的证据，根本没有办法向仲裁机构证明，公司的违法行为，既然公司辞退你，你要有权利要求公司，给你出具书面的辞退通知，同时要开具离职证明，离职证明中也可以要求公司填写具体的离职原因，没有办完离职手续之前仍然要去公司上班，如果你贸然离岗，有可能会被公司定性为旷工自离。

第二、签署不利材料，办理离职时，公司一定会让你填写离职交接表，一般表里会有关于你离职原因的采集和勾选，公司一定不会写辞退，会写你自愿离职，如果你填写了这种材料，很有可能会被公司举证并且败诉。

第三、在职期间有重大违纪行为，如果公司接到仲裁应诉通知，一定会想尽办法找到你在公司的把柄，并把你的辞退原因，归咎于你违反了公司的规章制度。

第四、没有做好答辩状，如果你第一次上庭，请相信一定会非常紧张，甚至语无伦次，那对方有可能从你的言语中找到漏洞，并且反击，在开庭之前，你会收到对方的答辩书和举证列表，根据对方的材料，再结合自己的仲裁申请书，把法官和对方有可能提问，以及回答的问题都一一列举，确保当庭答辩万无一失。

第五、超过仲裁时效，劳动仲裁时效是一年，如果决定仲裁了，那就不要拖延，如果超过仲裁时效，哪怕公司真的违反了劳动法在先，你也会投诉无门，所以有的时候，你以为你有理，仲裁员有可能觉得你在无理取闹，强词夺理，点个赞收藏起来，至少不要自己坑自己。