假如，劳动合同中规定的地点是湖北省。你在签合同前会发现这“地点陷阱”吗？你在武汉工作几十年，但公司突然有一天要调你到恩施去工作，你不去公司会说不服从公司规定，违反合同条款。你去，会不会觉得自己亏了？
碰到这样的事情，你在打官司时，法官都不会支持你。
有些用人单位为了赚取更多利润，会在劳动合同中将工作地点写得很笼统，比如“武汉市”，甚至是“全国各地”。实际上，劳动合同中的工作地点不仅仅是一个简单的地址或名称，它还牵扯到着重要的劳动权益问题。
首先，工作地点决定了员工的工作时间和交通成本。如果工作地点距离家庭较远，员工需要更长的上下班时间以及更高的交通费用。这些额外开支可能对员工造成很大的财务压力。
其次，工作地点还意味着所在地的社保福利和劳动法规的适用范围。不同的城市和地区会有不同的社保标准和劳动法规，对员工的福利和保障产生巨大的影响。一般，偏远城市的最低工资标准、社保基数比中心城市要低，这直接影响了你的钱袋子。
此外，工作地点还涉及到了可能的升职和加薪机会。古人都知道要想办法做个京官，天子脚下有着天然的优势。更何况是当下呢……
尽管工作地点可能看起来只是一笔小小的条款，但它却关系到员工的生活质量和权益，在签订劳动合同时，及时询问、确认工作地点条款，对于避免可能的职业陷入和增加财务成本有着重要的作用。
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