企业应该雇佣哪种类型的律师来担任其法律顾问？

中国目前中小企业比例最高，因此对于大多数中小企业而言，这是最实际的参考标准。身为一名律师，我认为律师与大学教授或学者最大的区别在于律师的务实性。我相信企业家们也十分重视这一点。当企业无法投入过多资金到法律事务处理时，必然会选择一名费用适中、业务熟练、诚信可靠且务实的律师。这也就是我所说的“最适合”。

为了充分阐述我的观点，结合我担任企业法律顾问多年的经验，以下从“反面”的角度，运用反证法和列举法，列举了企业常见的聘请法律顾问时出现的误区，供读者参考。

雇用法律顾问时的一个误区是聘请收费较低的律师。

一个具备职业道德和素养的真正意义上的律师，不应该过分索取费用或者“按照当事人的财力要价”，更不能降低收费标准以非正当手段争取业务，而应该在法定的费用范围内，根据自身工作量、案件复杂性等客观因素提供合理的律师费用清单。企业应当明确，雇佣律师的主要目的是寻求法律帮助和维护合法权益，而非仅为了省钱而牺牲质量。

聘请法律顾问的误区之二：过分看重名牌大律师

误区描述：在聘请法律顾问的过程中，我们往往过分追捧名牌大律师。即使有些律师在专业领域里并不是特别精通，我们依然觉得聘请他们可以提高我们的声誉和地位。

为什么这是一个误区：名牌律师固然可以有一些优点，但并不是所有情况下他们都是最适合的选择。有时候，他们的知名度和声誉可能来自于一些不太相关的工作，或者他们并不专注于你所需要的领域。此外，他们的费用可能会很高，这可能会对您的企业或事业造成负面影响。

建议如何避免：在聘请法律顾问之前，请在您的领域内进行广泛的调查，找到那些最适合您需求的专业人才。不要被知名度或价格所影响，而是要根据他们的专业知识和经验来进行选择。这样才能确保您得到最好的服务，同时避免不必要的财务负担。

在雇佣长期法律顾问时，一些企业为了维护“面子”可能会选择聘请“知名度”较高的律师。然而，应当记住：“并非最好者是最适合者”，因为知名度与责任心、能力水平、精力并不成正比。因此，态度和责任心都非常重要。

雇用法律顾问的误区之三：只因律师光环耀眼而聘用

一位企业老板抱怨道：虽然某某律师是全国优秀律师、首届全国十佳律师、享受国务院特殊津贴专家，与公司签了2年的常年法律顾问合同，但在第一年收顾问费时才来了一次，之后再也没有露面。收顾问费也是由律师事务所的内勤代劳，具体业务更不用说了，连个电话交流都很难。原因只有一个：太忙了。这些大人物都在做重大的事情。因此，招聘法律顾问千万不能被名头所蒙蔽。

聘请法律顾问的误区之四：聘请与司法系统有关系的律师。

许多企业都会通过律师是否与法官、检察官等存在特殊关系来评估其能力，好像打官司一定要凭借关系才能获胜。一些律师为了迎合当事人这种想法，总是透露自己和某某法官、某某检察官等有特殊的过硬“关系”，可这是非常错误的。特别是在互联网新闻媒体发达和透明程度越来越高的今天，社会舆论对律师的监督和压力不断增加，因而认为只凭关系而非实力，是不能在现代社会立足的。如果企业想要长期发展，就应避免走入这种误区。

雇佣资深律师的误区之五：聘请年龄较大的法律顾问

许多企业认为“年纪越大的律师越有价值”，因此在招募法律顾问时将年龄作为首要选择标准。实际上，由于律师工作的特殊性质，律师需要丰富的案件经验、充沛的精力以及时刻关注法律趋势。根据我的经验，律师的中坚力量通常集中在30岁到50岁之间。此外，丰富的经验与年龄并不一定成正比，更关键的是案件经历和经验总结。在翻案几年而没有处理过案件时，纵使经验再丰富，也无法被认为是权威。

雇用法律顾问时的误区之六：聘请打包保证的律师。

许多企业在与法律顾问律师商谈委托顾问事宜时，往往仅仅听取“谁的声音最大”、“谁的承诺最大”来决定聘请对象。然而，律师的执业规范明确规定，律师无法就法律服务事项作出任何形式的保证。虽然从市场竞争和招揽客户增加收入的角度来说，这种做法看似无可厚非，但实际上是一种不负责任的行为。