公开招聘323名辅警！（附岗位计划表）

宿州市公安局

留置看护岗警务辅助人员招聘公告

根据《安徽省公安机关警务辅助人员管理条例》等有关规定，结合工作实际需要，宿州市公安局实施全市公安机关警务辅助人员招聘工作。经研究，全市公安机关共计划招聘留置看护岗警务辅助人员44名。现将有关事项公告如下：

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一、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘。

二、考试聘用程序

考试招聘工作按照发布招聘公告、报名与资格初审、笔试、资格复审、体能测评、面试、体检、考察、公示、聘用等步骤进行。

三、基本条件及岗位资格条件

（一）基本条件

1.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律、法规；具有良好的政治素质和道德品行；

2.年满18周岁，其中30周岁以内的界定范围为1992年6月5日至2005年6月5日期间出生，35周岁以内的界定范围为1987年6月5日至2005年6月5日期间出生；

3.大专及以上学历（退伍军人可放宽至高中学历，入职3年内须取得大专及以上学历文凭，否则不予续签合同）；

4.岗位要求为离校两年内高校毕业生的，其时间界定范围为2021年6月5日后毕业的全日制大专及以上学历人员，包括在校期间为非在职的2023年全国应届毕业生〔不含定向生、委培生、国（境）外留学毕业生〕；

5.应届毕业生考生须于2023年7月31日前取得与报考岗位对应的学历学位证书，否则不予录取；

6.根据工作需要，报考人员需有报考岗位所在地县、区户籍；

7.具有正常履行职责的身体条件、心理素质和其他应当具备的条件；

8.身心健康，五官、体型端正，无残疾，无纹身，无明显生理缺陷及特征，无肢体功能障碍；

9.具备招聘岗位所要求的其他资格条件；

10.中共党员、见义勇为人员等具有国家和省规定的优先情形的，在同等条件下优先聘用。

（二）岗位资格条件

详见附件1：《2023年宿州市公安局招聘警务辅助人员计划表》。

（三）有下列情形之一的人员不得报考

1.曾因犯罪受过刑事处罚，或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

2.被开除中国共产党党籍的人员；

3.有个人不良信用记录的，被依法列为失信联合惩戒对象的；

4.因吸毒、嫖娼、赌博受到治安处罚的；

5.曾因个人原因被国家机关、事业单位或企业辞退或开除公职的或者解聘的；

6.在各级公务员考录和事业、国有企业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律尚在停考期内的人员；

7.曾因酒后驾驶机动车被查处的；

8.现役军人或被开除军籍的；

9.曾被行政拘留、司法拘留的；

10.曾在宿州市公安机关从事辅警工作，合同期未满离职的；

11.本人参加经商办企业的；

12.本人已就业未办理离职手续的；

13.本人或家庭成员，主要社会关系参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的；

14.家庭成员、主要社会关系正在服刑，或者涉嫌犯罪正在接受调查的；

15.国家和省规定的不适合从事辅警工作的其他情形。

四、报名和资格审查

本次采取现场报名的方式。

（一）报名时间：

2023年6月5日至2023年6月9日截止（上午8:30—11:30，下午14:30—17:30，周末、节假日休息）。

（二）报名地点：

1.市公安局：宿州市公安局辅警管理支队一楼会议室（宿州市埇桥区南关街道淮海南路西瑞安路30号）

咨询电话：0557-3910968；联系人：范文金（13805573799），马磊（17805575091）

2.埇桥分局：宿州市埇桥区埇桥街道胜利路638号（特巡警大队院内一楼大厅）

咨询电话：0557-2553125；联系人：沈岩（19855729288）

3.砀山县公安局：砀山县公安局前楼106会议室

咨询电话：0557-8933260；联系人：刘庆辉（13965365012）

4.泗县公安局：泗县公安局西门（泗县经济开发区汴河大道108号西门）

咨询电话：13905679892 ；联系人：李方柱

5.灵璧县公安局：灵璧县公安局西门南侧保安监管办公室（灵璧县迎宾大道凤山豪庭东北侧约100米）

咨询电话：0557-6163740；联系人：吴强（18505575737）

报名监督电话：0557-3662098（驻局纪检监察组），110

以上咨询电话及监督电话于正常办公时间（上午8:30-11:30、下午2:30-5:30）使用。

（三）费用：

笔试、体能测评125元/人；面试80元/人。

（四）报名材料：

下载并填写《个人简历报名表》，报考人员现场出示本人有效的居民身份证、学历证书、退伍证原件、学信网学历证书电子注册备案表（并提供以上所有材料的复印件各一份），同时提供一寸白底近期免冠照片6张，提交的报名材料应真实、准确。

（五）资格审查：

报考人员提交的报考信息应当真实、准确。提供虚假报考信息的，一经查实，取消考试资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规给予处罚。

五、考试

由宿州市公安局对应聘人员资格条件进行审查，确定参加笔试人选，发放准考证，考生凭准考证和第二代身份证参加考试，具体准考证领取及考试时间另行通知。为保证招聘人员质量，报名人数与招考人数需达到2:1比例，考试采取笔试、体能测评、面试相结合的方式进行，先笔试后体能测评最后面试。属于离校两年内高校毕业生的考生，依照各报名岗位需求比例，按成绩排名确定进入下一环节名单；超出各岗位需求比例外的离校两年内高校毕业生考生，其成绩与其他考生成绩汇总，按成绩排名确定进入下一环节名单。如出现离校两年内高校毕业生考生不足各岗位进入下一环节需求比例的，其他考生按成绩排名补足缺额进入下一环节，最后一名如有多名考生成绩相同的，一并确定下一环节人选。

（一）笔试（试卷成绩100分，占总成绩的50％）

1.笔试内容

笔试主要内容为：《综合知识》（时事政治、《宪法》《刑法》《刑事诉讼法》《治安管理处罚法》《人民警察法》《安徽省公安机关警务辅助人员管理条例》等），实行闭卷考试，笔试满分为100分，时间120分钟。本次考试不指定考试辅导用书，招聘单位不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

2.笔试阅卷结束后，笔试成绩将在宿州市公安局（http://gaj.ahsz.gov.cn/）官方网站进行公示。

3.考生有缺考、违纪或成绩为零分、成绩无效等情况的，不得进入下一环节。

4.笔试时间、地点待定。

（二）体能测评

参加笔试人员均需参加体能测评。体能测评名单及体能测评地点以宿州市公安局（http://gaj.ahsz.gov.cn/）官方网站公告为准，不足规定比例的按实际笔试人数确定。体能测试共设2个项目，分别为纵跳摸高、男子1000米（女子800米）跑。纵跳摸高测评次数不超过3次，纵跳摸高实行合格制；男子1000米（女子800米）跑测评次数为1次。测评标准参照《关于印发〈公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）〉的通知》（人社部发〔2011〕48号）文件规定执行。

（三）面试（成绩100分，占总成绩的50%）

1.面试采取结构化面试，按照国家、省有关规定组织实施。满分为100分。面试人选根据招聘岗位计划数，在体能测评合格人员中依笔试成绩从高到低按2:1比例确定。考生不按规定时间、地点参加面试的，视为自动放弃资格。

2.面试人选不足规定比例的，按笔试后实际体能测评合格人员数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。

3.面试时间、地点另行通知。

（四）考试总成绩

考生考试总成绩以百分计。计算考生考试总成绩时，按照笔试和面试成绩所占比例先折合后再进行汇总，保留小数点后两位。如出现最后一名合成总成绩同分，则按笔试成绩高低确定排序，笔试成绩仍同分的，则按优先聘用情形确定排序。若优先聘用情形相同或均不适用，则采取加试的方法，加试方案另行公布。

六、体检

面试结束后，按照招聘名额1:1比例由高分到低分确定体检人员。如总成绩出现并列，按笔试成绩从高分到低分确定进入体检人员。体检标准参照招录人民警察体检标准执行。不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。因缺检、体检不合格等原因出现缺额的，按规定在同岗位面试人员中按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

七、考察

体检合格人员确定为考察对象，考察工作由宿州市公安局对体检合格者进行考察，考察合格者即列入拟聘用人员名单。因考察不合格出现缺额的，按规定在同岗位面试人员中按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

八、公示

考察工作结束后，市公安局将按照岗位聘用计划数，根据考察情况确定拟聘用人员。拟招聘人员名单在宿州市公安局（http://gaj.ahsz.gov.cn/）官方网站公示5个工作日。公示后职位出现空缺的，按规定在同岗位面试人员中按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

九、岗前培训

经公示无异议者，由岗位所属公安机关组织对拟聘用人员开展岗前培训。培训考核合格的，由公安机关与被招聘人员签订劳动合同，各用辅单位与其签订保密等相关责任书。培训考核不合格的，不予聘用。

十、聘用

1.岗前培训结束后，由岗位所属公安机关为拟聘用人员办理相关聘用手续。

2.聘用人员首聘期限为3年，试用期为2个月，试用期含在聘用期内。试用期考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。合同期满，经双方协商一致，可以续聘。聘用人员须在规定时间内到单位报到上岗，否则视为自动放弃，取消其聘用资格。

3.本次招聘人员在聘用期间，办理职工社会保险等，薪酬待遇按照招聘单位现有辅警薪酬标准执行。

十一、其他事项

（一）本次招聘考试，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班，社会上以任何名义举办的辅导班、辅导网站等均与本次考试无关，敬请广大报考人员提高警惕。

（二）报考人员报名前须认真阅读本公告。报考人员须诚信报名、诚信考试，凡隐瞒或提供虚假情况的，或在应聘和聘用期间弄虚作假，违反诚信原则的，一经查实，即取消应聘资格，所签聘用合同无效，必要时追究相关责任。

（三）报考人员须持续关注宿州市公安局（http://gaj.ahsz.gov.cn/）官方网站及各县区留置看护岗警务辅助人员报名群，查看报名、笔试、体能测评、面试、体检、考察、岗前培训等时间以及笔试成绩、体能测评成绩、面试成绩、合成成绩、体检结果、岗前培训名单等。凡因不及时查看造成的后果自负。

（四）成绩保留期限

对于面试结束后没有进入下一个环节的考生，纳入岗位增补后备人才库管理（本次考试成绩保留一年，自招聘公示结束之日起算）。在成绩有效期内出现人员空缺时，按考试总成绩从高分到低分的排名，从该岗位增补后备人才库确定递补人选，经体检、政审合格后予以补录。

本《公告》由宿州市公安局负责解释。

附件：

《2023年宿州市公安局招聘警务辅助人员计划表》

《个人简历报名表》

宿州市公安局

2023年5月30日

2023年度六安市公安机关

招聘警务辅助人员公告（第一批次）

根据《安徽省公安机关警务辅助人员管理条例》规定和工作需要，经研究，六安市公安机关公开招聘警务辅助人员（第一批次），现公告如下：

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一、招聘原则

（一）坚持公正、公开、竞争、择优；

（二）坚持严把政策、规范操作；

（三）坚持统一组织、分工负责。

二、招聘岗位、人数及具体岗位条件

本次公开招聘警务辅助人员279名，其中：六安市公安局19名、金安分局25名、裕安分局58名、叶集分局22名、开发区分局2名、霍邱县局61名、舒城县局50名、金寨县局42名，具体岗位和条件详见附件《2023年度六安市公安机关招聘警务辅助人员岗位计划表》。

三、招聘条件

（一）基本条件

1.年满十八周岁的中华人民共和国公民；

2.拥护中华人民共和国宪法，遵守法律法规；

3.具有良好的政治素质和道德品行；

4.吃苦耐劳，服从组织分配，愿意从事公安辅警工作，热爱公安事业;

5.具有符合岗位要求的文化程度、身体条件、心理素质和工作能力，能够适应外勤、露天、倒班制及驻训工作，能按工作要求辅助开展临检、夜检等相关警务工作，适应阶段性的节假日加班；

6.符合招聘岗位所需的其他资格条件。

招聘计划表中的“30周岁以下”为“1992年6月3日（含）以后出生（其他涉及年龄计算的依此类推）。

（二）身体条件

1.身体健康，具有正常履行职责的身体条件，无残疾、无口吃、无色盲、无重听、无纹身、无明显瘢痕和传染病，无“三高症”，无颈、腰、脊椎疾病，本人及近亲属无精神病史，体型、五官端正；

2.男性身高1.68米及以上，女性身高1.60米及以上；

3.双眼矫正视力0.8（标准对数视力4.9）以上。

（三）有下列情形的人员，不得报考：

1.现役军人;

2.本人或家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的；

3.本人家庭成员或主要社会关系人正在服刑或正在接受调查的；

4.受过刑事处罚或涉嫌违法犯罪尚未查清的；

5.编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的；

6.组织、参加、支持色情、吸毒、赌博等活动的；

7.曾被行政拘留、司法拘留或收容教育的；

8.被吊销律师、公证员职业证书的；

9.被开除公职、开除军籍或者因违规违纪被辞退解聘的；

10.被开除党、团籍的或近三年受过记过以上纪律处分的；

11.从事警务辅助工作劳动合同期未满擅自离职的；

12.曾因违反公安机关管理规定被解除劳动合同的；

13.曾在报考单位从事警务辅助工作的；

14.有较为严重的个人不良信用记录的；

15.国家和省规定的不适合从事警务辅助工作的其他情形。

四、招聘程序与办法

本次公开招聘工作由六安市公安局、六安市人力资源和社会保障局负责统一组织实施。

（一）报名

1.报名方式。本次报名采用网上报名的方式进行，报名网站为六安市人力资源和社会保障局网站（http://rsj.luan.gov.cn/）。

2.报名时间。2023年6月3日9:00至2023年6月7日23:00，逾期不再补报。

3.报名提交信息。报考人员登录六安市人力资源和社会保障局网站进行报名，签署“诚信承诺书”，填写《报名资格审查表》，上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20-100kb)，并提供有效通讯方式。

报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。提供虚假报考信息的，一经查实，按规定取消相应环节资格等处理。对伪造､变造有关证件､材料､信息，骗取考试资格的，按有关法律法规给予处理。每位考生限报一个岗位，并使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。

4.查询资格初审结果。考生报名后，2023年6月8日16：00前登录六安市人力资源和社会保障局网站查询是否通过资格审查。通过资格审查的，不得改报其他岗位；尚未审查或未通过审查的，在6月8日16：00前可以改报其他岗位。本次考试不收取考试费用。

5.笔试开考比例。应聘同一岗位的需形成竞争，招聘岗位计划数与报名人数比例应不低于1：3。特殊情况达不到规定比例开考，经六安市人力资源和社会保障局批准后，可以放宽至1：2比例开考或者核减招聘人数。不足规定开考比例的，将取消或核减该招聘岗位计划数。被取消招聘岗位的报考人员可于2023年6月9日12：00-17：00改报其他符合条件的岗位。

（二）笔试

1.笔试内容。公共基础知识 （包括时事政治、经济、法律、人文、管理、国情省情等常识，言语理解与表达，写作）、法律业务知识（包括《宪法》《人民警察法》《安徽省公安机关警务辅助人员管理条例》），满分为100分。不指定考试辅导用书。

2.笔试时间、地点。笔试时间为2023年6月17日9：00—11：00，笔试地点详见笔试准考证。报考人员于2023年6月15日至16日登录六安市人力资源和社会保障局网站并打印笔试准考证。

如因特殊因素影响需调整笔试时间，将提前在六安市公安局网站另行公告，请报名成功者予以关注，逾期者责任自负。

3.成绩公示。笔试成绩在六安市人力资源和社会保障局、六安市公安局网站公布。

（三）资格复审

六安市公安局在体能测评前对入围人选进行资格复审。体能测评人选根据招聘计划数，依笔试成绩从高分到低分，按3：1的比例确定，并进行资格复审。入围人员名单及资格复审时间、地点在六安市公安局网站公示。

资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件，逐一审核报考人员网上报名时填写的信息与提供的证件材料。凡与报考条件不符､不能提供规定证件材料､不在规定时间接受资格复审的，取消其进入下一环节资格。出现人选缺额的，按照笔试成绩从高分到低分，依次等额递补。考生需提供复审材料包括：

（1）《报名资格审查表》(网上报名成功后自行下载并打印);

（2）学历证书、本人身份证、户口本(均为原件和复印件，身份证需复印正反两面，户口本需复印户主页及本人页)，有效验证期内的学信网学历电子注册备案表；

（3）近期免冠2寸彩照4张；

（4）是复员退伍军人的，需提供复员退伍军人证书原件和复印件；

（5）岗位有专业技术要求的，需提供专业技术证明材料原件和复印件；

（6）符合优先招聘情形的，需提供相关证明材料原件和复印件；

（7）公安机关工作人员报考的，需提供所在公安机关人事主管单位出具的同意报考证明。

经资格复审不合格或未按时参加现场资格复审的考生，取消其参加体能测评资格。体能测评人选不足规定比例的，按实际笔试入围人数确定。

（四）体能测评

体能测评人选根据招聘岗位计划数，依笔试成绩从高到低按3：1比例确定，体能测评人员名单以及体能测评通知书领取时间、地点将在六安市公安局网站公布。不足规定比例的按实际笔试人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为体能测评人选。体能测评项目为男子1000米、女子800米跑步，测评标准参照《关于印发<公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)>的通知》(人社部发〔2011〕48号) 文件规定执行。

考生不按规定时间、地点参加体能测评，视为自动放弃。体能测评合格人员名单在六安市公安局网站公布，体能测评成绩当场公布并由考生签字确认。考生有缺考、违纪或弃考、成绩无效等情况，不得入围。

出现面试人选缺额的，按规定时间从体能测评合格人员中等额递补，递补只进行一次。

（五）面试

面试人选根据招聘岗位计划数，在体能测评合格人员中依笔试成绩从高到低按2：1比例确定。面试人员名单以及面试通知书领取时间、地点将在六安市公安局网站公布。面试采取结构化面试，按照国家、省有关规定组织实施。满分为100分。考生不按规定时间、地点参加面试的，视为自动放弃资格。

面试人选不足规定比例的，按实际体能测评合格人员数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。

笔试、面试成绩按照5:5比例合成总成绩，并在六安市人力资源和社会保障局、六安市公安局网站公布。如出现最后一名合成总成绩同分，则按笔试成绩高低确定排序，笔试成绩仍同分的，则按优先聘用情形确定排序。若优先聘用情形相同或均不适用，则采取加试的方法，加试方案另行公布。合成总成绩在六安市人力资源和社会保障局、六安市公安局网站公示3个工作日后，确定参加体检与考察人选。上述各成绩均按照 “四舍五入”规则保留小数点后两位。

（六）体检与考察

体检与考察人选根据招聘计划数和合成总成绩，从高分到低分，按1：1的比例确定参加体检与考察人选名单。按先体检后考察的顺序进行。

1.体检。体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)的规定执行。按照安徽省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)规定，报考市本级（含公安分局）考生体检应在三级甲等以上（报考县公安局考生在二级甲等以上）综合性医院进行。体检参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)， 人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等有关规定。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章。参加体检人员名单、体检时间详见六安市公安局网站通知。不按规定时间、地点参加体检视为自动放弃的，或因体检不合格等原因出现缺额的，按照考试合成总成绩从高分到低分依次递补，最多可递补一次。

2.考察。对体检合格人员进行政审考察。主要了解被考察对象的政治思想、道德品质及现实表现，以及是否符合报考的基本条件等情况。因考察不合格出现缺额的，按照考试合成总成绩从高分到低分依次递补，最多可递补一次。

（七）公示

对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在六安市人力资源和社会保障局、六安市公安局网站公示不少于7天。对公示结束后出现岗位空缺的，不再递补。

（八）建立后备人员库

完成所有考试但未进入体检环节的考生，作为备选人员纳入后备人员库，当同一岗位辅警因离职等原因造成岗位缺额时，根据该岗位合成总成绩从高到低顺序，从后备人员库等额聘用。后备人员库有效期至该岗位所属公安机关下一次招聘截止。

后备人员库及后续情况，均在六安市人力资源和社会保障局、六安市公安局网站公示。

（九）岗前培训

经公示无异议者，由岗位所属公安机关组织对拟聘用人员开展岗前培训。培训考核合格的，按规定签订劳动合同。培训考核不合格的，不予聘用。

（十）聘用

1.岗前培训结束后，由岗位所属公安机关为拟聘用人员办理相关聘用手续，统筹安排工作岗位，对不服从分配人员不予聘用。

2.聘用人员首聘期限为3年，试用期为6个月，试用期含在聘用期内。试用期考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。合同期满，经双方协商一致，可以续聘。聘用人员须在规定时间内到单位报到上岗，否则视为自动放弃，取消其聘用资格。

3.本次招聘人员在聘用期间，办理职工社会保险和住房公积金，薪酬待遇按照招聘单位现有辅警薪酬标准执行。

五、其他事项

（一）为增强招聘工作的公开性和透明度，落实报考者和社会各界对招聘工作的知情权、参与权和监督权，六安市纪委监委驻市人社局纪检监察组、驻市公安局纪检监察组负责对组织考试机构的工作进行监督、检查，确保招聘工作公开、公平、公正。

（二）本次招聘考试，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班，社会上以任何名义举办的辅导班、辅导网站等均与本次考试无关，敬请广大报考人员提高警惕。

（三）报考人员报名前须认真阅读本公告。报考人员须诚信报名、诚信考试，凡隐瞒或提供虚假情况的，或在应聘和聘用期间弄虚作假，违反诚信原则的，一经查实，即取消应聘资格，所签聘用合同无效，必要时追究相关责任。

（四）报考人员须持续关注六安市人力资源和社会保障局、六安市公安局网站，查看报名、笔试、资格复审、体能测评、体检与考察等时间以及笔试成绩、体能测评成绩、合成总成绩、拟聘用人员名单等。凡因不及时查看造成的后果自负。

（五）咨询电话：

0564-3132075（六安市公安局）

0564-3926212（六安市公安局金安分局）

0564-3931833（六安市公安局裕安分局）

0564-3697230（六安市公安局开发区分局）

0564-6493010（六安市公安局叶集分局）

0564-6066343（霍邱县公安局）

0564-8680760（舒城县公安局）

0564-2702109（金寨县公安局）

（六）监督电话：

0564-3370656（六安市纪委监委驻市人社局纪检监察组）

0564-3132011（六安市纪委监委驻市公安局纪检监察组）

以上咨询和监督电话于正常办公时间(上午8:00-12:00、下午2:30-5:30)使用。

本《公告》由六安市公安局负责解释。

附件：

《2023年度六安市公安机关招聘警务辅助人员岗位计划表》

六安市公安局

六安市人力资源和社会保障局

2023年5月19日

来源：“平安宿州”“六安警方”微信公众号

编辑：杨思淼

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