此地为辅警立法！平均薪酬不低于社平工资水平

为推进浙江省宁波市市域治理体系和治理能力现代化建设，忠实履行新时代公安机关使命任务，切实加强辅警队伍制度化、规范化、法治化、职业化建设，经市人大常委会审议表决并报省人大常委会批准，《宁波市公安机关警务辅助人员管理规定》将于2021年1月1日起正式施行。

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长久以来，由于没有相关法律法规对辅警的身份性质给予明确定义，导致社会上对辅警的身份认同不高，辅警在协助民警执法执勤时也容易遭到不良抵触。热心市民张女士认为，辅警工作是公安工作不可分割的重要组成部分，辅警队伍是公安队伍的重要补充力量，《管理规定》已经明确规定了辅警的地位和执法权限，要加大宣传力度，形成“辅警依法履职受法律保护”的社会共识。

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入职两年多的北仑公安分局辅警崔仑说，他是于2018年3月经过资格审查、笔试、面试、体能测试、政治考察等程序才正式成为辅警的，就跟考公务员一样，目前自己的劳动关系是和第三方劳务派遣公司建立的，虽然自己很热爱辅警这份工作，但是有时候会感觉缺乏归属感。这次《管理规定》明确辅警要和公安机关直接签订劳动合同，心里感到非常开心，用工方式的改变也意味着辅警这个职业愈发被重视，穿上辅警制服也让人感到更加自豪。

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海曙公安分局辅警管理部门负责人表示，《管理规定》明确辅警应当参照国家工作人员和人民警察的标准进行管理，同时也设置了层级管理、定期考核等内容，对于提升辅警队伍的综合素质和业务能力都是很好的举措和抓手，既严把入口，也畅通出口，特别是市和区县（市）人民政府可以“面向优秀辅警招录事业编制和人民警察”这一规定将从根本上解决辅警职业通道“天花板”的问题。

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市公安局辅警管理处负责人表示，《管理规定》将辅警的薪酬待遇等纳入同级财政保障，同时给予“五险一金”、商业保险、健康体检、优抚慰问、表彰奖励等职业保障，有利于提升辅警队伍的获得感、荣誉感，特别是“辅警的平均薪酬不低于社平工资水平”既解决了长期以来辅警总体待遇偏低、职业保障不高的问题，也为吸引优质人才进入辅警队伍提供了法律保障。

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浙江京衡（宁波）律师事务所合伙人刘涛律师认为，从管理监督角度看，有权必有责，用权受监督，违法必追究，辅警依法履职受法律保护，接受社会监督，违法履职行为要追责，给公民、法人造成侵害的，公安机关要承担国家赔偿责任，这些都较好地解决了辅警权责对等的问题，能够有效防止辅警滥用权力，控制执法风险。

来源 |宁波公安

来源： 中国警察网