济南房地产业职位最抢手

2016年夏季，企业规模与平均薪酬水平表现出负相关关系。数据显示，除万人以上规模企业外，企业规模越大，薪酬水平反而越低

◆导报记者曹凤芹济南报道

经济下行，薪酬却小幅上涨。智联招聘 2016年夏季在线数据显示，全国 34个主要城市的在线职位平均薪酬为 7233元，相对上一季度全国 7018元的平均薪酬略有增长。经济导报记者注意到，济南在线职位平均薪酬为 6067元，较春季的5812元增长 255元，略高于全国平均增幅。

化工类职业需求不足

从济南地区不同行业的竞争指数来看，房地产、建筑、建材、工程行业的竞争指数最高，其次是政府、公共事业、非盈利机构，再次是能源、矿产、采掘、冶炼行业。此外，医药、生物工程和环保行业的竞争也较为激烈，竞争指数进入了济南地区的前五位。

“济南的房地产行业在第二季度开始新一轮的火爆交易，库存处于历史较低水平，房地产发展势头良好，相应的就业竞争也非常激烈。”智联招聘济南分公司市场主管程龙新对导报记者分析称。

“随着我国经济进入下行常态，钢铁、煤炭等能源行业的供给改革，加上全球能源行业发展的负面影响，能源、矿产、采掘、冶炼行业作为改革的重点行业，向求职市场释放了较多的人才，导致求职竞争激烈。医药、生物工程在济南属于发展较好的行业，对人才的需求较高，但相应的人才供应也比较充足，因此竞争指数也较高。”程龙新说。

从职业上来看，济南地区 2016年夏季竞争最为激烈的职业是土木、建筑、装修、市政工程、财务、审计、税务和化工。此外，房地产开发、经纪、中介和生物、制药、医疗器械的竞争也较为激烈。

“土木、建筑、装修、市政工程和房地产开发、经纪、中介分别作为房地产的开发和销售环节的重要职位，受到房地产市场发展的影响，人才供应比较充足，因此竞争指数也比较高。”程龙新表示，财务、审计、税务属于职能性部门，职业流动性相对较弱，岗位供应数量有限，所以求职竞争较为激烈。另外，由于经济结构的调整和转变，环境治理的力度加大，人们对环保的关注程度更高，由此导致化工类职业受到了较大影响，人才需求不足，供求关系不平衡，求职竞争压力较大。

小微企业薪酬高

山东的济南、青岛、烟台薪酬水平虽较一季度有所提升，但在 34个城市中排名靠后，其中济南 6067元（26位）、青岛 6057元（27位）、烟台 5765元（32位）。

数据显示，济南地区 2016年夏季求职期，中介服务行业的平均月薪最高，为 8554元；其次为专业服务、咨询(财会、法律、人力资源等 )行业，薪酬水平为 8425元；再次是通信、电信、网络设备行业，平均月薪为 7896元。

程龙新分析说，专业服务、咨询行业属于高门槛、高投入、高收入的服务行业，对求职者的要求比较高，作为职业回报的平均薪资也比较高。通信、电信、网络设备行业一般属于国有垄断性行业，薪资水平也比较可观。

从不同性质企业的平均薪酬来看，合资企业的薪酬最高，为 8049元，其次是民营企业，平均薪酬为7368元，再次为上市公司，平均薪酬为 7184元，事业单位的薪酬相对最低，仅为 6394元。和 2016年春季相比，除了上市公司之外，各种性质企业的平均薪酬绝对值均略有提升，其中合资企业的薪酬水平继续保持明显的优势，民营企业的薪酬水平在本季度超过了上市公司。

从不同规模企业的平均薪酬来看，2016年夏季，企业规模与平均薪酬水平表现出负相关关系。数据显示，除万人以上规模企业外，企业规模越大，薪酬水平反而越低。

具体来看，20人以下微型企业的平均薪酬最高，为 8443元，而其他规模企业的平均薪酬都在 8000元以下，尤其是规模在 1000-9999人的大型企业，平均薪酬为 7012元，差异较大。程龙新认为，“小微型企业‘船小好掉头’成为最快行动起来的组织，它们往往深知在品牌、培训等方面存在劣势，因此有更多的小微型企业会通过较高的薪酬水平、多样化的福利措施来吸引优秀人才。”