大家好，我是正在说法，你身边的法律顾问。很多人都知道经济补偿金，也知道经济补偿金的计算方式，即工作满1年按照1个月计算，超过6个月不满1年，按照1个月计算，不满6个月的按0.5个月计算。一旦确定需要支付经济补偿金，对于补偿金的计算方式，劳动者和企业一般没有争议（工作年限比较久、企业发生过变更的，可能会对补偿年限有争议），因为有法律明文规定。

双方存在争议的大概率是关于经济补偿金计算标准，也就是按照什么数额计算经济补偿金，这一点事关重要，因为不同的基数直接关乎最终的补偿金数额。

劳动者自然认为计算标准越多越好，想当然得把所有到手的收入都算做经济补偿金的计算标准。企业明显相反，想法设法把计算标准搞得越低越好，毕竟节流就是营收，劳动者能够自离或者被开除、一分钱不赔，那是最好不过的事情。

关于经济补偿金的计算标准，《劳动合同法》第四十七条规定“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”如何理解这里的工资，各地司法实践中存在不同：

（1）经济补偿金是否包含加班费

1.北京地区明文规定包含加班费：

《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》（2017年4月24日发布）第21条第（4）项规定，“在计算劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资时，应当包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。其中包括正常工作时间的工资，还包括劳动者延长工作时间的加班费。”

2.深圳地区明文规定包含加班工资：

《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》九十七、在计算经济补偿或赔偿金时，劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资，除包括正常工作时间的工资外，还包括劳动者的加班工资。劳动者已领取的年终奖或年终双薪，计入工资基数时应按每年十二个月平均分摊。

3.上海地区明文规定不包含加班费：

上海市高级人民法院在民事法律适用问答（2013年第1期）第五条关于劳动争议案件中确定经济补偿金计算基数时是否需要将加班工资包括在内的问题中有如下表述，“我们认为，第一，经济补偿从性质上看系用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，为弥补劳动者损失或基于用人单位所承担的社会责任而给予劳动者的补偿，故经济补偿金应以劳动者的正常工作时间工资为计算基数。第二，加班工资系劳动者提供额外劳动所获得的报酬，不属于正常工作时间内的劳动报酬。第三，从原劳动部《关于贯彻若干问题的意见》第55条和《劳动合同法实施条例》第27条规定来看，也应认为经济补偿金不包含加班费。综上，我们认为在计算经济补偿金计算基数时不应将加班工资包括在内。”

（2）经济补偿金是否包含企业原因发生的停工待岗期间的工资

这种情况也比较常见，有些企业存在明显的淡旺季，如果订单比较少，就会缩减生产、关停部分产线，这样就会安排部分劳动者停工待岗，根据停工待岗的时间给与适当的生活补贴，如深圳市的规定:

《深圳市员工工资支付条例》第二十八条规定，非因员工原因造成用人单位停工、停产，超过一个工资支付周期的，用人单位没有安排员工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。

如果解除劳动合同前，存在停岗待岗、领取的工资比较低的情况，根据前十二个月的平均工资计算的经济补偿金就会被拉低。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条规定，“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。”但该文件已由人力资源社会保障部于2017年11月24日宣布废止。但基于公平合理原则，各地司法实践还是会适用该法条的精神：

江苏省高级人民法院在（2017）苏民再146号案件中认为，经济补偿金的计算基数应理解为企业正常生产情况下劳动者在终止劳动合同前十二个月的平均工资。

广州市中级人民法院在(2022)粤01民终10190号中认为，双方争议在于计算劳动合同解除前十二个月平均工资是否应当剔除劳动者非正常出勤月份的工资。本院认为，涌明手套厂在2020年11月至2021年2月因受疫情影响而停工停产长期放假，上述期间劳动者所得工资是单位非正常经营情况下所发的工资。一审法院基于公平、合理原则，在计算经济补偿金基数时，酌定剔除其中两个月非正常出勤月份的工资，计算出梁景林2020年6月至2021年5月期间10个月的平均月工资为3029.38元，并无不当，本院予以认可。

深圳市中级人民法院在(2021)粤03民终20502号中认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的立法背景和立法原意，结合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金的工资计算标准是指用人单位正常生产情况下劳动者解除劳动合同前的十二个月的平均工资，否则对因用人单位停工、停产而导致月工资无法按照正常标准发放的劳动者而言，在计算经济补偿金的时候将显示公平。

需要提示的是，如果企业没有安排停工待岗，而是安排劳动者五天八小时，按照最低工资标准支付工资，这种情况下不适用停岗待岗的规定。也就是说，对于需要靠加班维持工资的劳动者来说，企业通过控制加班，劳动者就会被轻松拿捏。

关于经济补偿金的计算方式和标准，欢迎各位朋友补充。