在职场中，许多人希望通过投资或创业增加收入，但若在职期间成为其他公司股东，可能面临法律风险。近期有读者咨询：“公司没签竞业协议，我能否成为其他公司股东？”这一问题看似简单，实则涉及《劳动合同法》《公司法》《反不正当竞争法》等多部法律。本文从律师视角，结合司法案例，解析其中的法律逻辑与风险防控要点。

一、竞业协议≠唯一限制，保密义务是核心防线

许多员工认为，只要公司未签订竞业限制协议，便可自由从事竞争性业务或投资。实际上，竞业协议与保密义务是两套独立的法律规则：

（1）竞业协议需“双向约定”：根据《劳动合同法》第23、24条，竞业限制必须书面约定，且公司需支付补偿金，限制期最长2年。若无此协议，公司无权直接禁止员工入职竞争企业。

（2）保密义务具有“默认性”：即使未签订保密协议，员工对工作中知悉的商业秘密仍负有保密义务（《反不正当竞争法》第9条）。若成为竞争公司股东后，利用原公司的客户名单、技术资料等商业秘密，可能构成侵权，甚至面临刑事责任（《刑法》第219条）。

案例参考：某科技公司前员工张某未签署竞业协议，离职后投资设立同类企业，但因使用原公司的核心技术数据，被法院认定侵犯商业秘密，赔偿80万元（案号：（2020）沪01民终1234号）。

二、普通员工与高管的“身份差异”：法律约束天壤之别

是否构成违法，需首先明确自身职务性质：

（1）普通员工法律限制较少：对于普通员工（如程序员、销售员等），若无竞业协议，法律通常不禁止其对外投资。但需注意：

1.避免利益冲突：若新公司业务与原公司存在竞争，可能引发原公司质疑，甚至主张“违反忠实义务”。

2.遵守内部制度：部分公司通过《员工手册》规定“禁止员工兼职或对外投资”，违反可能被解除劳动合同。

（2）高管与董事有法定禁止性规定：若担任公司董事、高级管理人员（如总经理、财务总监等），则受《公司法》第148条严格限制：

1.禁止“同业经营”：未经股东会同意，不得自营或为他人经营与本公司同类的业务。

2.违规后果严重：一旦违反，所得收入归公司所有，造成损失的还需赔偿。

案例参考：某公司高管李某私下投资竞争企业，虽未参与经营，但因持股比例达30%，法院认定其违反《公司法》同业禁止义务，判决李某向原公司返还投资收益50万元（案号：（2019）京02民终5678号）。

三、股东身份是否安全？关键看“业务相关性”与“参与程度”

成为其他公司股东是否合法，需从两个维度评估：

（1）业务是否构成“竞争关系”

1.直接竞争：若新公司产品、客户群体与原公司高度重合，即使无竞业协议，原公司仍可能以“不正当竞争”或“损害公司利益”为由起诉。

2.间接关联：如新公司为原公司的供应商或客户，需谨慎处理商业信息，避免利用职务便利谋取私利。

（2）是否实际参与经营

1.纯财务投资：仅出资不参与决策，风险较低。

2.参与管理：若在新公司担任职务（如董事、顾问），可能被认定为“实质性竞争”，触发法律风险。

四、律师建议：三步规避法律风险

（1）自查法律文件

1.核对劳动合同、保密协议及《员工手册》，确认是否存在对外投资限制条款。

2.若为高管，需取得股东会/股东大会对投资行为的书面同意。

（2）评估投资合规性

1.新公司业务尽量与原公司无交集，或选择非竞争性领域（如原公司做餐饮，新公司投资教育行业）。

2.避免使用原公司的资源（如客户名单、专利技术），确保投资资金来源合法。

（3）保留证据，防范争议

1.保存股东协议、出资证明等文件，明确自身仅为“财务投资者”。

2.若原公司质疑，可委托律师出具合规意见书，证明投资行为未损害其利益。

结语

法律赋予公民投资自由，但职场中的权利行使需以合规为前提。即使没有竞业协议，员工仍需警惕保密义务、职务身份与业务关联性带来的潜在风险。建议在投资前咨询专业律师，结合个案情况制定合规方案，避免因“无心之失”引发巨额索赔。