疫情期间很多企业经营压力巨大，有的入不敷出、有的一点收入都没有，在这样的情况下大家很纠结该如何给员工开工资：上不了班的怎么开？在家办公的怎么开？在家没法办公，休息了一个月的怎么开？各种情况，不知如何是好，下面我给大家做一个整理：

一、平时怎么开工资现在还怎么开。原则上，疫情期间在家办公，应该正常支付员工工资。

1. 如果员工的工资是底薪+绩效的形式，则按照实际的绩效核算薪资来计算绩效薪资部分。例如：底薪3000元+绩效工资1000元，本月实际工作绩效分数为80分，则该员工工资为底薪3000元+1000元×0.8=3800元；

2. 如果员工的工资是固定的，则平时开多少现在也应该开多少。假设某员工平时的工资是3500元，则在家办公应该支付员工本月工资3500元！

二、开底薪工资。

有些企业的薪酬特性是这样的：销售类的企业是：底薪工资+业绩提成、有些生产类的企业是：底薪工资+计件提成、有些教育培训类学校是：底薪工资+课时费提成……这样的情况在没有提成的情况下可以只发底薪部分工资。

例如：一个广告业务公司，由于疫情的影响所有的业务停止，业务员职能每天简单的给客户打几个电话，企业没有任何的收入，自然业务员的业绩提成为零，这个时候我们是可以给员工只开底薪工资的；

再比如：一个培训学校的老师，由于疫情的情况使得老师并没有给孩子上课、只是做了常规基础维护，在没有上课的情况下，学校就没有课消收入，自然而然老师就没有课时费提成的部分，这个时候可以给老师开底薪；

三、开当地最低标准。

疫情期间企业停工停产，在超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。例如：大连市市内四区为例，最低工资标准是1810元。建议大家在执行的时候一定要查证好当地的政策法规。

四、按照各地规定的办法执行发放生活费。

企业停工停产职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各地规定的办法执行。例如：大连市市内城市居民最低保障标准为每人每月720元。建议大家在执行的时候一定要查证好当地的政策法规。

五、其他可降薪的情况

因为疫情影响，企业可能会面临一些困境，向员工说明情况，员工自愿协商一致降薪，法律层面是允许的。但这种协商需员工签字确认，强制通知决定员工集体降薪，不合法。

近日，人社部办公厅印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，明确企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

以上是我为大家整理的关于疫情开工资的五种情况，希望在大家最艰难的时候能够给大家一丝帮助，大家可以根据自己的实际情况去结合套用。在这里再次提醒大家：在执行调整薪资之前一定要查证好当地的相关政策法规，我们一定要做到合法合规、合情合理！

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