符合这6种情形,辞退员工要支付补偿金

【符合这6种情形,辞退员工要支付补偿金】

背井离乡,出门打工,本就不易。但工作中,员工被企业无故辞退的情况,也很常见,遇到这种情况,大多数劳动者因为法律意识淡薄,大部分会选择自认倒霉,息事宁人,放弃了本应得的赔偿。出于对劳动者利益的考虑,劳动法中特意针对用人单位辞退员工的条件进行了明确规定,若非满足这些条件用人单位不得辞退员工,无故辞退员工更要支付赔偿金。那么按照劳动法规定,用人单位辞退员工应该如何补偿标呢?一块来看看法律怎么说。

下列这6种情况,员工被辞退,照样应当拿到补偿:

1、企业和员工协商一致解除合同的,需要向员工支付补偿金。

注意:一定要让单位先提出,否则拿不到补偿金。

2、合同到期,企业提出降低劳动合同约定的条件,员工不同意续签,单位需支付补偿金。

注意:劳动合同约定的条件可以是工资、工作环境、福利水平等。

3、企业未按规定为员工缴纳社保,或未按时足额支付工资报酬的,员工可以解除合同,解除合同之后,企业应向支付补偿金。

4、员工因工伤或患病等自身原因不能继续工作,企业辞退员工,需提前一个月书面通知员工。协商一致后,应按照员工在企业工作的年限,向员工支付补偿金。

5、企业破产或者被吊销营业执照,需提前30天向全体员工说明情况,对辞退的员工,除结清应付的薪酬外,还需根据员工工龄支付补偿金。

6、员工工作中不存在违反企业规章制度或严重失职情况,企业主动与员工终止合同,且未提前30天通知员工,需按标准支付双倍赔偿金。

现实往往残酷,法律更不同于人情,如果劳动者能了解更多的法律知识,拿起法律武器维护自身的合法权益,十分必要。

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菩提菩提
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