大家好，我是老九，从大三拿到公司合同开始兼职工作，二十年来经历过国企、私企、外企和自主创业。作为传媒公司现任策划总监兼法务总监，职场中别的没有，经验满满。

劳务派遣现在很常见，大量的企业为了规避劳动合同和法规的限制，同时满足灵活用人的需求，都喜欢选择劳务派遣的方式。而众多劳务派遣中，政府部门用人就更为特殊一些。那么，如果劳务派遣到政府单位工作，到底有没前途和未来呢？老九觉得，这有利有弊，成败得失得看自己。

劳务派遣的特点

要说前途，先得搞清劳务派遣的特点。咱们去繁就简把劳务派遣的特点和对劳动者的利弊先分析下，大家就能了解一些端倪了。

1、搞清权益关系：相对劳动合同，劳务派遣的权益关系会复杂很多。劳动者和用人单位之间没有真正的劳动雇佣关系，也就是说劳动者的权益严格意义上说，不由用人单位负责。用人单位只对劳务派遣公司有履约权责，劳动者也是与劳务派遣公司有直接的雇佣关系。所以，真有什么问题，要维权首先得找的是这家公司。

2、待遇标准的核定：作为劳务派遣人员，一定要搞清楚，咱们虽然工作内容和用人单位正式员工一样，很多时候劳动强度还有远高于ta们。但是咱们发福利待遇是不太可能与其一致的，这是因为我们之前说的，劳动雇佣关系不是我们和用人单位，而是中间的劳务派遣公司。所以嘛，咱们的待遇如何，是劳务派遣公司和用人单位确定的，劳动者的话语权极小。

劳务派遣到政府的利弊

到政府工作和到其他单位工作一样是有利有弊，但和常规的情况相比，又有一些特殊性。

1、公务员的显性待遇不高：不管怎么说，同级别，请注意一定是同级别的人才。在政府部门工作和在企业工作，其显性待遇一定是有明显差异的。公务员的薪水绝对比不过企业，只是共性（再强调一次同级别）但是其隐形的，比如精神层次的，社会地位方面的和一些福利方面的优势，又是企业职员不可比拟的。但是！作为劳务派遣人员，那一部分的隐性红利却很难得到。这是从揣到口袋里的部分做比较，到政府单位工作的不利点。

2.眼界心气的提升优势：说完不足，咱们来说是好处。在政府部门工作，可以让人对社会上最大最全也最权威的类型性工作得到最为精确的了解。因为任何社会上相关事件的大事小情，最终起决定作用的还是政府。比如说，对政策法规的解读，任何机构都不如政府单位。

举个最简单的例子：人和人发生了纠纷，小到交通刮擦，大到侵权违法，不管你什么律师专家，通通不如交警法官。所以别人要咨询问题，你如果在相关政府部门工作，一定是最值得信任的。

所以，由此我们整个看事情的眼界和自己的心气都会不一样，因为某种程度上我们就是权威。这对于处理问题，整合资源，了解国家政策的精髓都有极大的好处。这是其他单位，永远不可能给予的优势。

如何利用好劳务派遣到政府工作

如果你被劳务派遣到政府工作，未来的前途和发展就完全得靠你自己。运用好了，一本万利，做得不聪明，就白费功夫。

我们之前就说了，如果纯看显性的待遇，那你在政府部门派遣工作真的又伤又亏。如果不能活用资源，完全就是在浪费青春。那么，要如何利用好资源，让自己真正前途光明呢？

首先，一定要去认真工作。要把你所在政府部门的工作流程、特点、习惯等等摸到门清。你要比正职的公务员更加了解这份工作，特别是整个体系的运作模式。一旦你搞清楚这些了，那你的专业资本就足够强大了。当你离开进入与之相关的企业工作，就能如鱼得水，平步青云。

举例说：比如说你在审计部门工作过，那么出来到各大事务所任职，或者到大型企业任职都一定是枪手的香饽饽。因为你可以精准的帮助这些企业规避风险，解决问题，处理文书。任何一个小点的改进，都可能取得价值不菲的效果，自然你能获得的回报也将非常可观。

其次，就是要充分利用机会根植人脉。一定要抓住在政府部门工作的机会，和同事们，尤其是正职的公务员搞好关系，建立亲密的人脉圈子。让ta们成为你的好伙伴。这对于你离开后，继续了解政策的变动和相关工作的流程将有极大的好处。当然，有个什么小忙小事的，有人帮衬当然也是事半功倍。

综上所述：当你自己精通了政府部门的相关个工作，同时又和同事建立了深厚的人际关系。那么你的整个底蕴和资本就完全不一样了。当你走入市场，凭借这些经历和资本，一定是关联企业趋之若鹜的红人。相较之前微薄的收入，现在的回报可就是云泥之别了，这就是典型的厚积薄发。

所以，做得到这两点，你的未来不是梦！但切记！切记！凡事注意度！绝对不可超越法律，以身犯险。

那么，以上就是我个人的一些看法和观点 ，希望对你有所帮助以。还是那句话——个人意见，自有局限，如果大家有其他看法，欢迎交流斧正！

好了，我是老九，用二十年的职场经验为你 答疑解惑， 希望我的分析能够给予大家一些帮助，我们期待下次再见！

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