退休后工作受伤算工伤吗？法援律师为“银发就业者”支招

极目新闻记者 胡迪凯

通讯员 刘芷毓

现实中，经常有已经达到退休年龄却还在岗位上发挥余热的员工。那么，已经达到退休年龄的员工在工作中受伤，是否构成工伤呢？近日，湖北襄阳樊城区法律援助中心就受理了此类案件。

（图片来源：襄阳司法）

据了解，1957年1月出生的李阿姨，2019年入职襄阳某物业公司（以下简称物业公司）从事保洁工作。去年5月，李阿姨在工作期间不慎摔下楼梯，被送至医院检查治疗，经诊断为左股骨颈骨质断裂。后经襄阳汇驰司法鉴定中心鉴定，李阿姨的损伤为九级伤残。李阿姨遂找到物业公司要求赔偿，双方就赔偿事宜存在分歧。

今年3月，李阿姨向樊城区法律援助中心申请法律援助。详细了解案情后，法律援助工作人员指派湖北春园律师事务所黄优律师作为其代理人。黄律师认为，李阿姨已经达到退休年龄，且只享有农村养老待遇，虽然法律规定享有养老保险待遇或领取退休金的人员与用工单位发生用工争议而提起诉讼，按劳务关系处理，但是在实践中存在不同的处理意见。黄律师向李阿姨及家属详细说明走工伤程序及走劳务关系程序所面临的情况后，李阿姨决定直接到法院提起诉讼。

开庭后，物业公司认为李阿姨受伤不是在工作中造成的，不应该赔偿。考虑到公司给员工买了保险，且保险公司已经支付医疗费2万元，还有2万元未支付，物业公司愿意承担保险公司未支付的2万元，但李阿姨要求物业公司赔偿8万元。经过调解，李阿姨降低了数额，物业公司向李阿姨支付39000元，保险公司支付20000元。

黄律师表示，劳动者领取基本养老金之日，劳动合同的法律效力依法被消灭。超过法定退休年龄的，已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的因工受伤的工作人员，工作人员与用人单位构成劳务关系，工作人员在提供劳务的过程中受伤，应当以提供劳务者受害责任纠纷主张权利。对没有依法享受养老保险待遇或领取退休金的因工受伤的劳动者，是否构成工伤，首先要明确该劳动者和用人单位是否构成劳动关系，如果不构成法律规定的劳动关系，就不可能构成工伤。如果构成劳动关系，可以进行工伤认定。

（来源：极目新闻）

更多精彩资讯请在应用市场下载“极目新闻”客户端，未经授权请勿转载，欢迎提供新闻线索，一经采纳即付报酬。24小时报料热线027-86777777。