许多创业者都对自己的创业项目信心满满，但是对公司的股权分配却是一窍不通，要知道做不出合理的股权分配就无法促使创业公司稳定长期发展。
股权作为公司企业最核心、最重要的资产，股权占有的越多就意味着从公司分得的利益越多，与此同时，股权还隐含着公司对合伙人身份的认可，意味着合伙人之间对于公司的未来发展收益共享、风险共担。
所以，在创业时，制定一份合理的股权分配蓝图就是重中之重。接下来，我会向创业者们分享一些股权分配的知识，希望能够对你有所帮助。
首先，我们需要知道参与公司股权分配的人，不是只有公司的创始人和联合创始人，还有员工、外部顾问和投资方。所以，在构建股权分配蓝图的时候就需要预留出部分的股权用于后期融资、员工激励等方面的问题。
而我将这份预留出的股权简略得分为三个方面：
1、 股权激励份额
股权激励，又被称为期权激励。简单来说就是企业将股权分给一些优秀的员工，其目的就在对优秀员工的工作给予肯定和奖励，从而留住优秀的员工。
在员工获得公司的股权后，员工会在心理上将自己真正视为公司的一份子，将自己与公司相连接，如此一来就会有利于帮助企业实现稳定发展的长期目标。
2、 预留新合伙人份额
创业公司在发展的过程之中，其规模一定是在逐步扩大的，这也就会导致公司的合伙人数量不断增加，所以，公司在前期预留出充足的股权份额，有利于公司吸纳新的合伙人，不断为公司注入新血液，促进公司保持创新性和发展性。
3、 预留融资稀释份额
融资时企业发展道路上不可或缺的必要环节，每一轮融资股份都会被稀释，所以，如果想要公司在融资方面更加顺利，就必须将这一部分的份额提前留出来。
将以上的三部分股权预留出来后，你已经做好了股权分配中相当重要的一步，接下来，就要涉及到合伙人之间的股权分配了，在这我总结出合伙人股权分配的几个原则：
1、 创始人绝对控股
创始人是企业的发起者，是创业公司的奠基者和引领者。创始人绝对控股不仅仅是意味着创始人拥有巨大的权力，更意味着也要承担更大的责任与义务。
所以，创始人享有绝对控股权是创业公司发展的定海神针，可以促进公司前期的稳定发展，是股权分配中必须重视的一点。
2、 杜绝平均主义，分配规则尽早落地、
创业不是过家家，在股权分配上搞平均主义只会让公司一步一步走入困境。所以在进行股权分配的时候，应该将合伙人所做的贡献与其所获得的股权份额相挂钩，这样才能提前消除利益分歧的诱导因素。
如果采用平均主义，就容易导致合伙人之间的利益矛盾、决策效率低下等问题，从而限制公司的发展。
3、 股权绑定，分期兑现
创业公司的股权价值是所有合伙人通过长期服务于公司而获得的，所以其兑现方式也一定是按照合伙人在公司工作的年限而逐步兑现的。
股权绑定是极为重要的，假设若是没有股权绑定的话，一个人来公司干了10天就离开了，但是他却拿了20%的股份，那么他就可以在别人努力奋斗的同时坐享其成，这很明显是不公平的。
股权绑定不仅仅只有单方面的制约作用，还有另一方面的促进作用。
比如：有些人在公司初创时占的股份少，但是他凭借自己过人的天赋或是努力为公司的发展起到了重要的作用，这时如果在规则的范围内，股权绑定就可以倾向于这个人，使得其“多劳多得”。
4、 遵守契约精神
股权分配中最为核心的原则就是——遵守契约精神。对于创始团队的成员来说，股权结构一旦确定，不仅仅是公司的利益分配机制已经确立，属于自己的那一份责任和义务也就已经牢牢地绑在自己的身上了。
所以，遵守契约精神，在享有利益的同时，主动去承担自己应该承担的责任与义务，才能促进公司的健康发展。
许多创业都想在创业初期设计出一套完美的股权分配计划，但是要知道，这是极其不现实的。股权分配一定是随着公司的发展而不断发展的，要想做出合理的股权分配就需要坚持实事求是、因地制宜的精神，随着公司环境的变化而不断发展股权分配机制。
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