很多人没有干满一年就要走了。但是，入职时，又和公司约定有年终奖。那么单位是否就可以扣掉这笔年终奖呢？

举个例子，员工小李在年初3月份入职某公司，年底因和领导相处不欢，12月份离职。但是离职结算工资时发现，工资没有发入职约定的2万元年终奖。

于是小李提出了劳动仲裁申请，到了仲裁委开庭的时候，庭审当中公司提出说，《员工手册》中有规定说，入职不满一年不享有当年年终奖。

那么，小李能问公司要到这个年终奖么？仲裁委员会或者法院能够支持小李的请求么？

先来看看法律是怎样规定的吧？

《劳动合同法》第四条规定，“……用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”

这是一个大的原则性的规定，也要经过一定的民主程序。而且企业不仅要做出这样的决定，还要告知劳动者。

关联法条

国家统计局关于工资总额组成的规定：第四条：工资总额由下列六个部分组成：1、计时工资；2、计件工资；3、奖金；4、津贴和补贴；5、加班加点工资；6、特殊情况下支付的工资。

所以，《劳动法》上的工资不要仅仅理解为基本工资，还包含了奖金、津贴和加班工资等。

当然，我们在计算补偿金和赔偿金的时候，加班工资是不能够算在工资中的。但是，奖金是可以算进去的。

从以上规定来看，奖金属于工资的一部分。在前面案例中，小李从3月份干到了12月份，没有干满一年，用人单位是不是就有权扣掉奖金呢?

《员工手册》中有入职不满一年不发奖金的制度。但是，劳动合同中约定了2万元的奖金。那就意味着这2万元的奖金，是属于小李收入的一部分。只不过这笔钱是放在年底来发。

这时，用人单位提出没有干满一年，这个理由是不能成立的。小李的要求也是可以得到支持的。但是，考虑到的确是没有干满一年，在这种情况下，要考虑按比例来折算这笔年终奖。

之所以要折算，也是考虑到对于双方的公平。所以按工作的月份进行折算，对双方比较公平。因此，在上面这个案例中，公司不给小李发年终奖，是不符合法律规定的。一般情况下，公司应当根据劳动者的工作时长，来进行折算发给劳动者。

部分参考来源：陆剑平律师法律公开课

所以，当你遇到以你没有干满一定时长为由不给你年终奖的公司，那你就要小心了！

搜索【律金汇学院】公众号。进入【律金汇学院】微店，限时特惠1元法律课，就等你来！