标题：揭秘加班费之谜：公司没有支付我们加班费，我们可以申请劳动仲裁吗？

引言

在职场中，加班似乎已经成为一种常态，当延时加班和周末加班成为无偿奋斗的代名词。

我们是不是经常加班，却没有得到应有的加班费？我们是不是觉得自己的权益受到了侵害，想要通过法律途径维护自己的合法权益？我们是不是听说过劳动仲裁可以拿回加班工资？

大家好，我是帮几千人解决过劳动法纠纷问题的深圳劳动仲裁律师。

今天，我要告诉大家一个可能让我们失望的事实。这就是，公司没有支付的加班费，我们不一定可以通过劳动仲裁拿到。

为什么我说不一定呢？因为在实际的劳动仲裁中，我们要想拿到加班费，不是一件容易的事情，我们需要面对以下三个难题：

难题一：加班证据

想要加班费，我们必须提供加班的证据。这听起来很简单，但实际上很难。因为加班的证据必须是客观的、有效的、与公司相关的，而且要能证明加班的时间、地点、内容和方式。例如，我们可能会说，我们每天都在微信群里收到公司的工作安排，我们每天都在电脑上完成工作任务，我们每天都在打卡机上刷卡，这些都是我们的加班证据。但是，这些证据可能会被公司驳斥，比如说，微信群里的工作安排并不代表我们必须加班，我们在电脑上完成的工作任务可能是我们自己的选择，我们在打卡机上刷卡可能是我们故意延迟下班，等等。

难题二：加班规章制度

公司可能会以加班规章制度为依据，指责我们的加班不符合公司规定，从而拒绝支付加班费。在选择劳动仲裁前，我们需仔细审视公司的规章制度，确保我们的加班行为符合公司的相关规定，避免被公司以法规为由拒绝加班费支付。

我们要收集证据，证明我们履行了公司的加班申请表、加班审批表、加班工作报告、加班工作成果、加班工作证明等程序。这些证据要能证明我们是在公司的要求下、在公司的安排下、在公司的监督下、为了公司的利益而加班的。

难题三：包月工资

想要加班费，公司可能会说，我们是包月工资，在已经支付的工资里面实际上包含了加班费，公司声称已经在薪资中包含了加班费。这一点虽然让人感到不公，但在法律上并非没有依据。

按照深圳中院的指导意见规定，我们计算出的的时薪只要不低于当地最低工资标准的，该约定就可能是有效的、合法的。

因此，在这种情况下，我们在仲裁中的胜算可能并不高，而选择仲裁也可能成为一场徒劳的努力。

结论：

综上所述，公司没有支付我加班费，我可以申请劳动仲裁吗？答案是：不一定。因为我们要想拿到加班费，我们需要面对加班证据、加班规章制度、包月工资等三个难题，这些难题都需要我们有充分的准备，有充分的证据，有充分的法律依据，才能有胜算。所以，我建议我们，在申请劳动仲裁之前，务必谨慎权衡利弊，一定要咨询专业劳动法的律师，了解我们的权益，分析我们的情况，制定我们的策略，避免盲目的行动，造成不必要的损失。

好了，今天的内容就到这里结束了。如果你也有劳动仲裁的问题，欢迎在评论区留言。

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