#q1#讨薪也违法了，恶意讨薪要负法律责任，欠薪不违法，农民工怎么办
描述：每年，都有大量的农民工在城市打工，为了自己的辛苦付出，他们应该享受到应得的薪水。但是你知道吗？讨薪也可以违法，而且恶意讨薪还会被追究法律责任！不过，我们也不能忽视欠薪的问题，那么，面对这种不公平待遇，农民工应该如何应对呢？
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## 正文
曾经，人们普遍认为只要是农民工讨薪，就是合理的、正当的行为。然而，事实上，讨薪也有违法之处。根据我国相关法律的规定，农民工要求欠薪是合法的行为，但是采取某些非法手段和恶意方式来获取薪资，就属于违法行为。这意味着，无论是雇主还是农民工，都要对自己的行为负起相应的法律责任。
那么，何为恶意讨薪呢？恶意讨薪指的是农民工在要求欠薪时使用暴力、恐吓、抢劫等不正当手段，给用人单位造成实质性损害，甚至危及他人安全的行为。这类行为不仅违反了法律，还损害了其他合法权益。面对这样的行为，法律将依法严厉惩处。
另一方面，欠薪问题也是困扰农民工的重要难题。尽管欠薪并不违法，但这并不意味着农民工就没有任何途径来维护自己的权益。当农民工发现欠薪现象时，首先应该保留相关证据，包括工资条、合同等文件。其次，他们可以通过以下方式来解决欠薪问题：
1. **寻求劳动争议调解**：农民工可以前往劳动争议调解委员会申请调解，通过合法途径解决纠纷，维护自身权益。调解委员会将依法进行调查，协助双方达成和解。
2. **起诉用人单位**：如果调解无效，农民工可以向劳动监察部门或法院提起诉讼，要求支付未支付的工资。法院将根据相关证据和法律规定做出判决，并强制执行。
3. **组织维权**：农民工可以联合其他受害者，组织成农民工维权团队，共同维护自己的合法权益。通过集体行动，他们可以增加谈判的力量，争取公正待遇。
在解决欠薪问题的同时，农民工也应该注意合法维权的方式和方法。不得以暴力手段威胁用人单位，损害其他人的合法权益。只有通过合法途径来维护自己的权益，才能更好地保护自己的利益。
总结起来，讨薪也违法了，恶意讨薪将会面临法律责任，但是我们也不能忽略欠薪问题的存在。农民工在维护自身权益时，应当依法行事，采取合理的手段来解决问题。只有通过合法途径，农民工才能获得应有的尊重和保护。
让我们共同关注农民工的权益，帮助他们维护自己的合法权益，让劳动者的付出得到应有的回报！
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