解读《劳动合同法》第九条。
大家好，我是孙律师。今天我将为大家解读《劳动合同法》的第九条。
首先，我们来看一下法条原文：
第九条规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。
该规定明确了用人单位在招聘过程中的一些禁止性行为。为了督促劳动者履行合同义务，一些用人单位会扣押劳动者的身份证、暂住证以及其他个人身份证明文件，如学历证书、资格证书等。此外，用人单位还可能收取入场押金、工服费、培训费等费用，或者要求以劳动者前几个月的工资作为担保，以限制劳动者的行为。这种现象在现实中非常普遍，严重侵犯了劳动者的合法权益。因此，本法明确规定禁止用人单位采取上述行为。
如果用人单位存在上述行为，劳动者可以向劳动监管部门投诉。监管部门应责令用人单位限期退还，并处以每人500元以上2000元以下的罚款。对于给劳动者造成损失的，用人单位还应承担赔偿责任。
以上就是我对《劳动合同法》第九条的解读。
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