用人单位不认可口头辞退员工的事实，员工如何获得赔偿？

现如今，网络越来越发达，人们的生活也越来越便利，获取信息的途径也越来越方便。实践中，许多企业在与劳动律师交手“吃过亏”之后也开始刻意规避《劳动法》，比如作出辞退决定的，往往不会给出书面的辞退文件，最多也就是一份复印件交给员工，此时，懂一点《劳动法》的会要求公司给原件，直到双方完全闹崩，完全不懂的就直接一走了之，不了了之。事实上，这两种做法小编都不提倡，理由如下；

第一、要求公司给盖章的书面辞退通知书原件，原则上是没有问题的，小编也认可，这是最简单直接的方式。

第二、你也要知道，如果公司愿意给你书面原件，一开始就会直接给你辞退通知书原件，根本不会给你闹腾的机会，公司都是以效益为主，不会浪费时间在这种事情上，除非公司知道自己的行为违法，这种情况下，公司更加不会给你原件。

第三、说了这么多，还是落在如何解决的问题上，也就是员工该如何收集证据？

第四、实践中，不少劳动者找到小编，一开始说一大段自己的委屈，然后非常自信的告诉小编，自己收集了许多公司违法辞退自己的录音，打官司肯定能打赢！面对这种自信，小编很是想鼓励，但一听录音后，小编只能无奈的告诉他，如果公司不认可，录音完全没用！理由小编最后分析。

第五、上面说的录音是最常见也是最容易收集的证据，但效果往往最差，小编比较认可的是录像，录像证据是目前中国司法机关以及公安机关都常用的，比如，警察执法就需要全程录像、讯问犯人也要全程录像、甚至法院开庭都可以全程录像直播等等。

第六、为什么录像会笔录音好呢？举一个简单的例子，录像中，你可以清晰的看到对方，录音就不行，实践中，公司方律师面对录音证据往往会说录音里说话的不是公司里的任何人，而劳动者也无法直接证明录音那边说话的人到底是谁，除非公司方自己承担，从而该证据无法被仲裁员采纳。

第七、当然，录像也有很多的要求，比如刚刚小编说到的，必须把对方录进去，也要把自己录进去。但实践操作中，难度还是很大的，因为公司不会让你去录像！针对这点，小编所在的律师团队，已摸索出一套成熟的可操作方案，完全可以证明被口头辞退的事实，如果您在实际操作中，遇到不明白的，可以通过下列方式与本人取得联系。

咨询电话：13714057646(文律师）

咨询地址：深圳市罗湖区京基100大厦B座1602