去律师事务所面试后，我……

本人，小小律助一枚。

以前耳闻过各种奇葩的律所面试，比如让人去医院说服交通肇事的受害者请律师，或者表面说是招律师助理，其实只是想招个司机或者公众号小编，更有甚者只是想在面试中吹三个小时的牛，然后画大饼不给钱。

百闻不如一见。

直到自己亲身面试律师助理，才真切感受到律师行业真的牛鬼蛇神各有嘴脸，魑魅魍魉络绎不绝。

A律所

某日，看到某地律协官网的律所招聘一栏，往几个新出的招聘邮箱投了简历。当天就收到一封回复邮件，邮件中的附件是A律所主任写给我的“公开信”。

我一看好家伙，这么郑重，不敢轻易怠慢，赶紧在地铁上下载拜读。

第一段是关于“律师行业和律师职业的认知”，对律师行业的不足批判得毫不留情，对律师职业的规律写得鞭辟入里。看到这里，我被精彩论述激起了兴趣。

第二段是关于“律所创办和律师本人创业的初衷”，写了自己不忘初衷的20年诉讼之路，即使每年创收近千万，也要自立门户创业，并强调了自己创办律所迎接行业洗牌的决心。看到这里，我心里开始暗暗佩服。

第三段峰回路转，中心思想只有一个问题：“是否同意1年过渡期设置？”同时，“过渡期内无薪资，工作挑战性大”。

我：？？？

那就是光干活不拿工资，免费劳动力白干一年呗？拜拜了您。

B律所

收到这家律所的面试通知时，才注意到这家律所的名字仿佛出自某句佛偈。

一面是人事来面，先问了我父母七大姑八大姨的情况，我忍了；人事还问我是否婚配是否有女友何时生孩子，我也忍了；得知我现在单身以及可能还会单身很多年的情况后，人事很满意地点点头，神叨叨问了最后一句：你信佛吗？

我顿时大脑卡壳3秒。我平时很佛系，算吗？小时候喜欢看西游记这部佛教题材电视剧，算不算？

人事见我一脸迷惑，说着没事没事，笑着把我领到主任的办公室。

主任的办公室四周挂着佛经小楷书法，办公桌上摆了一只佛手，桌后的架子上摆了佛头、如意、睡莲、佛经等。刚进门时主任翘着二郎腿，手里把玩着佛珠串，就差光头上再来几个受戒的戒疤。

看见我进来，主任点了一根熏香，再点了一根烟，开始和那根熏香比赛吞云吐雾，我眼看着雾量越来越大，有点担心等下会不会迷路走不出这个办公室。

主任吸了三口烟，说了一句：“我们不面向市场做业务，主要靠上面的资源。”我点头，心里想：资源勾兑律师，鉴定完毕。

主任又吸了三口，说了一句：“第一年工资给你开得高一点，4千一个月。”我点头，心里想：抠门铁公鸡律师，鉴定完毕。

主任接着吸三口，问出了那句：“你信佛吗？”我摇头，心里想：三句话一句比一句神叨叨，赶紧佛系地告辞走人。

C律所

C律所附近办公环境一流，是许多人梦寐以求的工作地点，面试我的主任有一间超大办公室。

面试共计2小时，前1小时在楼下咖啡店进行，主任请我喝了咖啡，并考察了法律专业问题；后1小时在主任的办公室进行，主要考察我的价值观和思维逻辑。

我看他这么闲，可能他的业务并不需要很忙，只能老实陪聊。主任告诉我他早年在上海读经济学，后来去美国读了法律，非常喜欢听古典音乐，非常不喜欢养宠物……

面试接近尾声的时候，哪想到他突然来一句：“好多年没招人了，就想看看现在的年轻律师助理是什么水平。”我满脸问号：您不招人？那您发什么招聘信息？

走之前主任好像感觉不好意思，送了我王泽鉴教授的全套书籍，还荣幸让我加了微信。我更是满脸问号：我是被发“好人卡”了吗？

D律所

这家律所的合伙人招助理，颠覆了我对律师行业“快节奏”的认知。

第一周投了简历，第二周打电话来，问我愿不愿意第三周来面试？我愿意等。

第三周去面试，第四周告诉我第一面通过了，问我愿不愿意第五周来复试？我愿意等。

第五周复试结束，问我愿不愿意等第六周出结果。我愿意等。

第六周果然打电话来，问我愿不愿意第七周来上班？拜托，这时我已经在一家律所上班一个月多了。我都不知道第一次群面时遇到的7位求职小伙伴，是不是都等得花儿谢了。

记得当时面试的时候，合伙人反复强调他们团队坚决抵制加班，下午5点半之前必须走人，周六日绝不加班。从他们招聘的推进速度来看，我相信这些话都是真的。

虽然这种坚决抵制加班的品质在北京难得可贵，但我在这个团队待着恐怕是要急出病来。

E律所

E律所的合伙人面试时三句不离案源，五句不忘营销。

问：你看那个电话营销的同事，就是两个月前招进来的某五院学生会主席。我内心：糟蹋人才你们真专业，五院的优秀毕业生被你们拿来当电销人员使用。

问：你愿意做案源营销拓展吗，拉来一个案源给你10%的抽成。我内心：我要是擅长拉案源，应该换我雇你吧？更何况，本地区介绍案源的市场行情至少20%抽成起吧？

问：你家里有些什么人，都是干什么的，能介绍来案源吗？我内心：干脆我当你客户算了。

问：我们无责底薪很高，3000一个月，按业绩提成最高能拿一万多，你干吗？我内心：3000一个月是高薪？出门左拐那家律所好像起薪就8000吧？同时麻烦您把招聘启事里写的“薪资1万”改成“月薪3千”好吗？

这么好的律所，有这样的合伙人，真是可惜了。

F律所

刚开始面试交流并没有发现什么不对劲，恰巧那天是端午假期前一天，主任说是要团队聚餐，想带上我这个来面试求职的，感受一下团队氛围。

一上桌，团队就开始卯足劲喝酒。先喝的是啤酒，主任率先表演了同时一口吹两瓶。团队成员们不分男女纷纷跟上节奏，我不喝酒，安安静静坐在一边。

啤酒哪里过瘾，白酒更有感觉。一个个全满上，一滴酒都不撞洒。有个女律师助理酒杯里剩下一个杯底没喝完，另一个合伙人就叱骂道：你养金鱼呢？

三瓶飞天喝完，有人提议喝点红酒养养胃，一桌人都开始出现不同程度的醉熏，我笑问身边的人事小姐姐：主任的酒量吓走过几任助理呀？

人事小姐姐眯着眼回答：至少6个，酒量吓走算什么，上一个女助理的肚子还是他……话没说完，人事已经趴在桌子下面呕吐了。

小姐姐，你酒后吐真言了。

G律所

这家律所的一面二面都比较顺利，薪资也还不错。

就在准备和主任签劳动合同的时候，注意到合同里的霸道条款：

鉴于甲方在乙方实习期内给予的精心培养和悉心照顾。乙方在此同意并承诺：自实习期满之日起为甲方的服务期限至少不低于三年；否则，乙方愿按甲方前期支付报酬的100%承担违约责任。

什么意思？我要是两年转正，意思是我未来五年都得老实呆这儿，不然还要把工资全吐出来？

什么意思？您觉得前两年给实习生工资纯粹是赔本呗？

什么意思？您觉得年轻人啥都不会，啥也教不会呗？

亏这位主任还是律师界的老法师，在本地区相当有些名气，写这种劳动合同条款真不怕丢人。

结语

圈子太小，原谅我不能把律所直接挂出来，给大家排一排雷。律师行业鱼龙混杂，有优秀的律师，接人待物令人如沐春风，当然也有奇葩的律师，遇见后者，各位记得绕着走。

对于如何鉴别奇葩律师，我个人有一些细小的体会：

多关注法律求职类的公号和网站，重视招聘信息写得清晰详细的岗位。

如果一个律所的人事或者合伙人在招人的时候，不用心写好招聘启事，这家律所怎么会细心对待客户，又怎么会认真对待员工？

多让亲友师长介绍内推，让求职不要卡在简历关。

亲友师长的推荐，能够让简历并不出彩的同学进入面试关。面试是最能看出律所和团队优劣的机会。但是请一定自己也要做足准备，在面试中的表现不仅关系到你求职成功与否，也关系到亲友师长的人情面子。

多给自己信心，别为了求职而选择不喜欢的工作内容和环境。

对工作内容不感兴趣，工作团队又勾心斗角，会严重影响工作的积极性，到头来“上班如上坟”。尤其是已经过了法考或司考的同学，请一定要正确评价自己的才能，不要妄自菲薄，见到合伙人就哆嗦，要勇于根据自己的价值匹配合适的市场价格。